劳动仲裁失败还能重新申请吗

结论：
劳动仲裁裁决作出后一般不能就同一事实和理由重新申请仲裁，劳动仲裁失败后通常按法定程序寻求司法救济。

法律解析：
按照法律规定，为保证仲裁的权威性和效率，一般不允许就同一事实和理由重新申请仲裁。对于终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书15日内向基层法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。对于非终局裁决，双方不服都能在15日内向基层法院起诉。这为当事人提供了明确的救济途径。若在劳动仲裁后遇到相关法律问题，不知如何通过法定程序维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，采取恰当措施解决纠纷。  

劳动仲裁裁决作出后，通常不能基于同一事实和理由再次申请仲裁。这旨在维护仲裁的权威性与效率，避免当事人滥用权利，造成资源浪费。

为保障当事人权益，法律针对不同类型的仲裁裁决设置了救济途径：
1. 对于终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书15日内向基层法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定情形时，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
2. 对于非终局裁决，双方不服都能在15日内向基层法院起诉。

当事人在劳动仲裁失败后，应严格依照法定程序寻求司法救济，仔细研究自身情况符合哪种救济途径，准备好相关证据材料，在规定时间内依法维权，保障自身合法权益。  

   通常劳动仲裁裁决作出后，不能基于同一事实和理由再申请仲裁。
我处理过类似案子，当时就很清楚这规则。

   对仲裁裁决不服，法定条件下有不同救济办法。终局裁决，劳动者不服可15日内起诉；用人单位有法定情形，30日内可申请撤销。非终局裁决，双方不服都能15日内起诉。

   劳动仲裁失败，一般不是重新申请，而是依上述程序寻求司法救济。  

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循一事不再理原则，一般不允许就同一事实和理由重新申请仲裁。这旨在维护仲裁的权威性与效率，避免资源浪费。
（2）对于终局裁决，劳动者有十五日的诉讼期，可向基层法院起诉，以保障自身权益。而用人单位若要挑战终局裁决，需有法定情形且在三十日内，向中级法院申请撤销。
（3）非终局裁决赋予双方平等的救济权利，双方若不服，都能在十五日内提起诉讼。这种规定平衡了双方利益，为权益受损方提供司法救济途径。

提醒：
劳动仲裁后若要寻求救济，务必注意法定时间限制与法定情形要求，及时依规采取行动 。

（一）了解裁决性质。明确仲裁裁决是终局还是非终局，这决定后续的救济途径。
（二）劳动者应对终局裁决。若劳动者不服终局裁决，要在收到裁决书之日起十五日内，向基层人民法院提起诉讼。
（三）用人单位应对终局裁决。用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（四）针对非终局裁决。双方若不服，都能在收到裁决书之日起十五日内，向基层人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。