公司雇佣劳务人员受伤谁负责

法律分析：
（1）劳务人员在雇佣活动里遭受人身损害，通常接受劳务的公司担责，这是基于劳务关系中公司对劳务人员工作有管理等责任，保障其安全是应有之义。

（2）若劳务人员自身故意或有重大过失致损害发生，公司依过错相抵原则可减轻赔偿责任，比如自身违规操作导致受伤。

（3）因第三人行为致劳务人员受伤，劳务人员有选择权，可找第三人担责，也可让公司补偿，公司补偿后有向第三人追偿权利，旨在保障劳务人员能及时获赔 。

提醒：
处理劳务人员受伤事件，注意收集劳务合同、受伤经过等证据，维护自身权益。不同情况责任认定有别，有疑问建议咨询分析 。

  劳务人员在工作中受伤，责任划分有讲究。要是在雇佣活动里受伤，通常由公司担责。

    要是劳务人员自己故意或因重大失误导致受伤，公司能按过错情况少赔些。

    要是第三人造成劳务人员受伤，劳务人员能找第三人担责，也能让公司补偿，公司补偿后可向第三人追讨。

    处理时，得收集好劳务合同、受伤证据等，用来保障各方权益 。

结论：
劳务人员工作中受伤责任承担分多种情况，公司、第三人及劳务人员自身因不同情形承担不同责任，同时要收集好相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务人员在从事雇佣活动时遭受人身损害，通常由接受劳务的公司担责。这是基于雇佣关系中公司对劳务人员的安全保障义务。若劳务人员自身存在故意或重大过失，按照过错相抵原则减轻公司赔偿责任，体现公平公正。因第三人行为致劳务人员受伤，劳务人员有选择权，可要求第三人担责或公司补偿，公司补偿后有追偿权，保障各方利益平衡。在实际生活中遇到此类情况，收集劳务合同、受伤经过证据很关键。如果对劳务人员受伤责任认定和赔偿问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器维护自身合法权益 。

（一）对于劳务人员在雇佣活动中受伤，公司要担责，所以公司应重视工作环境安全保障，加强安全培训，减少意外发生。
（二）若劳务人员自身有故意或重大过失致伤，公司减轻赔偿责任，此时公司需有明确证据证明劳务人员过错情况。
（三）第三人行为致劳务人员受伤，公司补偿后可追偿，公司应积极配合劳务人员维权，保留好补偿凭证等。
（四）实际处理收集证据很关键，劳务人员和公司都要重视证据留存，例如劳务合同要妥善保管，事故现场照片等及时收集。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。  

劳务人员在工作中遭受人身损害的责任承担及处理方式因情况而异。

1. 从事雇佣活动中受损害，通常接受劳务一方即公司担责。这是基于劳务关系中公司对劳务人员工作有指挥管理义务，且从劳务活动中受益。
2. 若劳务人员自身故意或有重大过失，公司可依过错相抵原则减轻赔偿责任。这是对双方过错的合理衡量，体现公平。
3. 因第三人行为致伤，劳务人员可要求第三人担责，也可让公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。

为妥善处理，在实际中要做好证据收集。收集劳务合同，明确劳务关系；留存受伤经过证据，如现场照片、证人证言等。这些证据能在责任认定、赔偿协商或诉讼时，保障各方合法权益，确保处理过程公平公正、有法可依。