撤销劳动仲裁注意事项是什么

法律分析：
（1）撤销主体具有特定性，仅用人单位有权在规定时间内申请撤销终局裁决。这是法律基于劳动仲裁的特性与平衡双方权益所设，劳动者无此权利，限定了启动撤销程序的主体范围。

（2）法定撤销情形清晰列举，从法律适用到程序公正，从证据真实性到仲裁员的行为规范，涵盖多方面。这些情形旨在确保仲裁裁决的合法性与公正性，若出现相应问题，用人单位可据此申请撤销。

（3）申请需规范，提交申请书并详实阐述理由与依据，同时提供证据。法院审查及可能的听证环节，要求用人单位积极配合，按规定流程维护自身权益。

提醒：
用人单位申请撤销劳动仲裁要注意时间限制，严格按法定情形和程序进行。若对具体操作有疑问，建议咨询专业法律人士 。

撤销主体受限，用人单位收到终局裁决书 30 日内，能向仲裁委所在地中级法院申请撤销，劳动者没这权利。我曾见有用人单位错过时间，追悔莫及。
得清楚法定撤销情况，像用错法律法规、仲裁委没管辖权、程序违法、证据有问题、仲裁员违规等。这是保障公正裁决的关键。
申请得交清晰申请书，讲清理由和依据，备好证据。法院审查可能听证，要积极配合，按要求做，保护好自身权益 。

结论：
用人单位在收到终局裁决书三十日内，满足法定情形并按要求提交申请及证据，可向对应中级法院申请撤销劳动仲裁，劳动者不能申请撤销终局裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，撤销劳动仲裁的主体仅为用人单位，且有严格时间限制，需在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。同时，存在法定的可撤销情形，涵盖法律适用错误、无管辖权、程序违法、证据问题以及仲裁员不当行为等方面。申请时，用人单位要提交清晰阐述理由和事实依据的申请书，并提供必要证据。法院受理后会审查，还可能组织听证，用人单位需积极应对。劳动者无申请撤销终局裁决的权利。如果在劳动仲裁撤销方面遇到难题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

（一）了解撤销主体范围。只有用人单位能在收到终局裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，劳动者无此权利。

（二）掌握法定撤销情形。像适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违纪行为等情况。

（三）认真准备申请材料。提交清晰的申请书，详细说明撤销理由与事实依据，并准备好相关证据。积极应对法院审查和可能的听证，按要求配合。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

1. 撤销劳动仲裁要点众多。用人单位有申请撤销终局裁决的权利，需在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，而劳动者无此权利。
2. 明确法定撤销情形十分关键。像适用法律、法规存在错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据证据系伪造，对方隐瞒影响公正裁决的证据，仲裁员存在索贿受贿等违法裁决行为等情况，都符合撤销条件。
3. 申请时要提交清晰的申请书，详细阐述申请撤销的理由及事实依据，并提供必要证据。法院受理后会展开审查，可能组织双方听证，当事人务必积极应对，严格按要求提供材料、参加庭审，借此维护自身合法权益。