企业有劳动仲裁案件可以注销么

法律分析：
（1）企业处于劳动仲裁案件期间，在法律层面原则上能够申请注销登记，不过存在限制条件。
（2）企业注销必须完成清算程序，清算组要把劳动仲裁案件当作债权债务来处理，这是法定要求。
（3）要是企业没有依法清算就办理注销登记，致使劳动者合法权益得不到保障，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，得对劳动者债务承担相应赔偿责任。这是为了维护劳动者权益，约束企业规范注销。

提醒：
企业在有劳动仲裁案件时，先等仲裁有明确结果，妥善处理劳动者权益问题后再注销 ，否则股东等责任人可能担责。  

  企业有劳动仲裁案件时，通常能申请注销登记，不过有限制。我曾见过一些企业想钻空子，最后自食恶果。
  
    按法律，注销得完成清算，清算组要把劳动仲裁情况当债权债务处理。要是没依法清算就注销，害劳动者权益受损，相关人员得担责。
  
    所以企业最好等仲裁有结果，处理好劳动者权益再注销。没出结果就强行注销，会有法律风险，股东等责任人要承担后果 。  

结论：
企业有劳动仲裁案件时原则可申请注销登记，但有一定限制，建议仲裁有结果且处理好劳动者权益后再注销，否则股东等相关责任人可能担责。
法律解析：
按法律规定，企业注销要完成清算程序，清算组得把劳动仲裁案件情况当作债权债务处理。要是企业没依法清算就办理注销登记，致使劳动者合法权益无法实现，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，要对劳动者的债务承担相应赔偿责任。这意味着企业不能无视劳动仲裁案件随意注销。在仲裁未决时强行注销，看似能逃避责任，实则给股东等相关责任人带来更大风险。所以企业应重视劳动者权益，在仲裁结束妥善处理后再依规注销。如果企业或劳动者对这方面法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。  

（一）企业有劳动仲裁案件时，若要申请注销登记，首先要严格完成清算程序。清算组要把劳动仲裁案件当作债权债务认真处理，确保劳动者权益在清算环节得到保障。

（二）如果企业不顾劳动仲裁案件，没依法清算就办理注销登记，一旦劳动者合法权益受损无法实现，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，就得对劳动者债务负责赔偿。

所以企业最好等劳动仲裁有明确结果，妥善处理好劳动者权益后再注销。不然强行注销有法律风险，相关责任人要承担后果。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配 。

企业在有劳动仲裁案件时虽原则上能申请注销登记，但限制也很明显。法律保障劳动者权益，企业注销需完成清算程序，劳动仲裁案件情况要作为债权债务处理。未经依法清算就办理注销登记，致使劳动者合法权益受损，相关责任人需担责。

为避免不必要麻烦，企业应遵循以下建议：
1. 等待仲裁结果：在劳动仲裁有明确结果后再考虑注销，确保对仲裁涉及的权益问题有清晰处理方向。
2. 妥善处理权益：积极与劳动者沟通协商，按法律规定和仲裁结果妥善处理劳动者权益问题，避免损害劳动者利益。
3. 依法依规清算：严格依照法定程序进行清算，将劳动仲裁案件纳入清算范围，保障清算的全面性和合法性。如此，企业才能合法合规地完成注销，避免相关责任人承担法律风险 。