签了劳动终止合同还能领失业金吗

（一）确认缴纳时长：先查看自己失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年。这是领取失业金的基础条件之一。

（二）判断离职原因：弄清楚劳动合同终止是不是非本人意愿，比如劳动合同期满、单位破产等情况。若是本人主动辞职，就不符合领取条件。

（三）完成相关登记：确认自己已经进行失业登记，并且有求职要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。  

领取失业金有法定条件。首先，失业前单位和本人得缴失业保险费满一年。

其次，不能是自己主动不想干而中断就业。

最后，要做好失业登记，且有找工作的打算。

因非本人意愿，像合同到期、单位破产导致合同终止，满足上述条件可领。自己主动辞职就不行。具体可问当地社保部门。

结论：
能否领取失业金取决于是否同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个法定条件。

法律解析：
按照规定，领取失业金需三个条件同时具备。当劳动合同因期满、单位破产等非本人意愿原因终止，同时满足缴纳保险费满一年以及完成失业登记并有求职需求，就能够领取失业金。而若是本人主动辞职致使劳动合同终止，即便签了劳动终止合同，也不符合领取条件。这是为了确保失业金能精准帮助到那些非主观意愿失去工作且有就业意愿的人群。大家如果对自己是否符合领取失业金的条件存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士进一步咨询，我们会依据具体情况，给出准确的法律建议 。  

能否领取失业金取决于是否满足法定条件。领取失业金要同时符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记且有求职要求。

为确保顺利领取失业金，可采取以下措施：
1. 劳动者应关注失业保险缴纳情况，工作中留意用人单位是否按时足额缴纳，保证缴费满一年。若有异常及时与单位沟通解决。
2. 因非本人意愿中断就业的，要保留好相关证明材料，比如劳动合同期满证明、用人单位破产公告等，以备申请失业金时使用。
3. 失业后尽快前往当地社保部门进行失业登记，按要求填写求职意向等信息，表明有求职需求 ，避免因手续不全影响失业金领取。  

法律分析：
（1）领取失业金有严格法定条件限制。首要条件是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这体现了对失业保险制度参与度和贡献度的考量。

（2）非因本人意愿中断就业极为关键。像劳动合同期满、单位破产等情况属于非本人意愿，而主动辞职则属于本人意愿，后者不符合领取条件。

（3）完成失业登记且有求职要求也是必备条件，表明领取者有积极重新就业的态度。


提醒：
判断能否领取失业金要准确对照条件，不确定时及时向当地社保部门咨询，避免因误判权益受损 。