收到劳动仲裁书后起诉日期怎么算

（一）要牢记“十五日”的起算规则，从收到仲裁裁决书次日开始计算时间，务必在规定期限内行动，避免因时间计算错误错过起诉时机。

（二）提前梳理和准备各类与案件相关的证据材料，证据的完整性和关联性对诉讼结果影响很大。

（三）严格依照法院要求撰写并提交起诉状等诉讼文书，清晰准确地写明自己的诉讼请求，详细阐述事情的来龙去脉和起诉理由。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。 所以劳动仲裁裁决起诉期限的“十五日”从收到仲裁裁决书次日起算 。  

依法律规定，当事人要是对劳动仲裁裁决不满意，收到仲裁裁决书后 15 天内可向法院起诉。
  15 天的计算从收到裁决书次日开始。比如 5 月 1 日收到，5 月 2 日起算，到 5 月 16 日截止，要在这期间向有管辖权的法院起诉。

逾期不起诉，仲裁裁决就会生效。
  另外，起诉得准备好证据材料，按法院要求提交起诉状等文书，清晰说明诉求和理由，维护好自己权益 。

结论：
对劳动仲裁裁决不服的当事人，应自收到裁决书次日起十五日内起诉，逾期仲裁裁决生效，起诉要准备好相关材料。
法律解析：
法律赋予当事人对劳动仲裁裁决不服时向法院起诉的权利，明确规定这十五日的期限从收到仲裁裁决书次日起算，这样的规定能确保当事人有足够时间筹备起诉事宜。比如在5月1日收到裁决书，5月2日到5月16日这期间就可向有管辖权的法院起诉。若超过这个期限未起诉，仲裁裁决便产生法律效力。这是为维护法律程序的稳定和高效。在准备起诉时，准备好证据材料并按法院要求提交起诉状等诉讼文书很关键，要精准表述诉讼请求和事实理由，这是维护自身权益的重要保障。如果在这方面遇到难题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己在劳动纠纷中的合法权益。

当事人对劳动仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，“十五日”从收到裁决书次日起算。这一规定旨在明确起诉期限，维护法律程序的严谨性和公正性，确保当事人及时行使权利，保障纠纷得到及时解决。

为更好维护权益，有以下建议：
1. 及时关注仲裁裁决书的送达情况，准确记录收到日期，以便精确计算起诉期限，避免因疏忽错过时间。  
2. 在起诉准备阶段，认真梳理和收集相关证据材料，确保其真实、合法、有效，为诉讼提供有力支撑。    
3. 严格按照法院要求撰写并提交起诉状等诉讼文书，清晰、准确地阐述诉讼请求和事实理由，使法院能快速了解案件关键。  

法律分析：
（1）“十五日”的起算点明确为收到仲裁裁决书的次日，这是严格的法律规定，旨在规范当事人行使诉讼权利的时间界限。
（2）该期限的计算精确且固定，不论期间是否包含节假日等，都按照自然日连续计算。
（3）一旦逾期未起诉，仲裁裁决就产生法律效力，意味着当事人丧失了通过诉讼进一步维权的机会。



提起诉讼时，证据材料至关重要，它是支撑诉求的基础；起诉状等诉讼文书要按法院要求提交，清晰准确地阐述诉求和事实理由，才能更好维护权益。

提醒：
务必牢记十五日的起诉期限，仔细计算时间。准备诉讼时认真整理证据，规范撰写诉讼文书。若有疑问，建议咨询以获取更准确的法律分析 。