劳动仲裁达成协议不履行怎么办

法律分析：
（1）对于劳动仲裁调解书，一旦双方当事人签收，便产生法律效力。这意味着双方都需按照调解书的内容履行义务。若一方拒绝履行，另一方有直接向法院申请强制执行的权利。法院会运用多种执行手段，确保义务得以履行。
（2）而劳动仲裁和解协议，本质上是双方自行协商达成的约定，不具备强制执行力。当用人单位不履行和解协议时，劳动者需重新申请仲裁，请求恢复仲裁程序。仲裁委审理后作出裁决，若用人单位还不履行，劳动者才能申请法院强制执行 。

提醒：
劳动仲裁后要明确协议性质。若遇不履行情况，依据协议性质依法依规维权。

（一）如果是劳动仲裁调解书
在调解书经双方签收生效后，若一方不履行，另一方不用再走繁琐法律程序，直接向法院申请强制执行就行。法院有多种办法让对方履行义务，像查对方存款、冻结账户、划走存款等。

（二）如果是劳动仲裁和解协议
和解协议没强制执行力。要是用人单位不履行，劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序。仲裁委审查后按原仲裁申请审理裁决。若用人单位还不履行生效裁决，劳动者再向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。

劳动仲裁达成协议后一方不履行，处理方式因协议性质而异。

对于调解书，其经双方签收即产生法律效力。一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。法院会运用多种手段，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款等，确保义务得以履行。这是保障当事人权益的有力措施，促使双方重视调解书的法律效力。

若是和解协议，因其不具强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序。仲裁委审查后按原仲裁申请审理并裁决。若用人单位对生效裁决仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议当事人在劳动仲裁过程中，明确协议性质，了解自身权利义务。对于调解书要及时签收确认效力；对于和解协议，若对方不履行，劳动者应及时申请恢复仲裁，以维护自身合法权益。  

结论：
劳动仲裁达成协议后一方不履行，调解书可直接申请法院强制执行，和解协议则需先申请恢复仲裁程序，对裁决仍不履行时再申请法院强制执行。
法律解析：
在劳动仲裁中，调解书和和解协议性质不同，处理方式也有差异。调解书经双方签收便产生法律效力，具有强制执行力，一方不履行，另一方直接向法院申请强制执行，法院有多种手段保障执行。而和解协议不具备强制执行力，若用人单位不履行，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序，仲裁委审查后按原仲裁申请审理裁决。若用人单位对生效裁决还不履行，劳动者才可向法院申请强制执行。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不清楚具体操作流程和细节，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

    劳动仲裁达成协议后，一方不履行，得看协议啥性质。
  要是调解书，双方签收就生效。一方不履行，另一方能向法院申请强制执行，法院有多种手段强制其履约。

    要是和解协议，没有强制执行力。用人单位不履行，劳动者可申请恢复仲裁程序，仲裁委审理裁决后，若单位还不履约，劳动者就能向法院申请强制执行 。