自己干活不小心受伤了算工伤吗

情况判断如下：
1. 一般来说，要是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作方面的原因受伤了，这种情况通常就算是工伤。不过这里得满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件才行。打个比方，在规定好的工作时间当中，在自己的工作岗位上，做着和工作有关的事儿的时候受了伤，那一般就可以认定是工伤。
2. 但是，如果是做和工作没有关系的活动，结果导致受伤了；或者虽然是在工作时间，也在工作场所，可却是因为自己本身的疾病突然发作这类原因受伤的，那就有可能不属于工伤的范围了。
具体得结合实际情况综合去判断。要是对这个事儿有疑问的话，就可以向当地的劳动保障部门去咨询了解。

关于工伤情况的判断，给大家梳理一下：
1. 一般算工伤的情况：要是在工作时间里，又处在工作场所内，而且是因为工作的原因受伤了，这种通常会被认定为工伤。这里面得满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件。打个比方，在规定的上班时间，在自己的工作岗位上干着和工作有关的事儿时受了伤，那一般就是工伤。
2. 不算工伤的情况：如果受伤是因为干了和工作没关系的事儿，或者虽然在工作时间和工作场所里，但是因为自己突然发病等原因受伤的，那就可能不属于工伤的范围了。
具体是不是工伤，得结合实际情况来综合判断。要是搞不清楚，就可以去当地的劳动保障部门问问。

情况判断：
关于工伤的认定，需依据具体情况综合判断，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素。具体分析如下：
1. 一般算工伤的情况：如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。例如，在规定的工作时间内，员工在自己的工作岗位上，从事与本职工作直接相关的活动时受伤，像工人在操作机器时因机器故障受伤等，这种情况通常可认定为工伤。
2. 可能不算工伤的情况：若员工从事与工作无关的活动导致受伤，比如在工作时间玩游戏受伤；或者虽在工作时间和工作场所，但因自身疾病突发等原因受伤，像在办公室突发心脏病等，可能就不属于工伤范畴。
如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，以获得准确的判断和解答。

情况判断如下：
1. 一般来说，要是在工作时间里，处在工作场所内，而且是因为工作方面的原因受伤了，这种情况通常就算是工伤。不过这里得满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件才行。打个比方，在规定好的工作时间内，在自己的工作岗位上，做着和工作相关的事儿时受了伤，那一般就可以认定是工伤。
2. 但是，如果是做和工作没啥关系的事儿而受伤了，又或者虽然是在工作时间、工作场所里，可却是因为自己本身的疾病突然发作等原因受的伤，这种情况可能就不属于工伤的范围啦。
总之，得按照具体的情况综合去判断。要是对这方面有啥不清楚的地方，就可以向当地的劳动保障部门去咨询咨询。