非法用工要走劳动仲裁吗

关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况：
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。

关于非法用工相关问题，给大家梳理下：

1. 非法用工不适用劳动仲裁。非法用工就是用人单位没按法律规定，没取得合法用工资格就招用劳动者。
2. 遇到非法用工，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会让用人单位改正，要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定方式。但非法用工不属于合法劳动关系，所以一般不会走劳动仲裁程序。
4. 要是劳动者碰到非法用工的事儿，得赶紧向劳动行政部门反映，维护自己权益。劳动行政部门会按照相关法规处理，让用人单位改正错误、担起相应责任。

非法用工通常不适用劳动仲裁，具体情况如下：

1. 非法用工的界定：非法用工指用人单位违反法律规定，在未取得合法用工资格的情况下招用劳动者。比如一些无营业执照的个体经营户招工，就属于非法用工行为。
2. 非法用工的处理方式：对于非法用工，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门接到举报后，会责令用人单位改正。若该非法用工行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任，比如支付劳动者相应的工资、医疗费等。
3. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。由于非法用工不属于合法劳动关系范畴，所以一般不通过劳动仲裁程序解决。
4. 劳动者的维权途径：遇到非法用工问题，劳动者应及时向劳动行政部门反映，劳动行政部门会依据相关法律法规，责令用人单位改正违法行为，并让其承担相应责任，从而维护劳动者的合法权益。

关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。具体情况如下：
1. 非法用工的定义：非法用工指的是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：劳动者要是碰到非法用工的情况，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门接到举报后，会责令用人单位改正。要是因为非法用工给劳动者造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。
3. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。而非法用工并不在合法劳动关系的范畴内，所以通常不会走劳动仲裁程序。
4. 劳动者的维权方式：要是遇到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映情况，以此维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，责令用人单位改正违法行为，承担相应责任。