劳动仲裁全部驳回怎么处理

（一）认真查看仲裁裁决书
全面了解被驳回的具体原因，搞清楚到底是证据方面的问题，还是法律适用、事实认定等其他方面的缘故。

（二）针对性采取措施
要是因为证据不足被驳回，仔细回忆、查找是否有新的证据可以补充提交。若对法律适用或事实认定存疑，那就准备起诉。

（三）按规定起诉
在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。准备好起诉状，把仲裁裁决书以及相关证据材料整理齐全，清晰准确地说明自己的诉讼请求和事情的来龙去脉。

（四）积极应对诉讼
在整个诉讼过程中，积极配合法院安排，按时参加庭审，充分利用举证质证环节，维护好自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

   要是劳动仲裁全被驳回，先认真瞧瞧仲裁裁决书，搞清楚为啥被驳回。要是因为证据不够，想想有没有新证据能补上。
   要是对法律运用或事实认定有疑问，在规定时间内，向有管辖权的法院起诉。一般是收到裁决书起十五日内。
   起诉得准备好起诉状、裁决书和相关证据，把诉求和理由讲明白。打官司时积极配合法院，按时出庭，充分举证质证，保护好自己权益 。

结论：
劳动仲裁全部驳回后，可按特定步骤处理以维护自身权益。
法律解析：
劳动仲裁被全部驳回，第一步要认真审查仲裁裁决书，弄清楚驳回的具体缘由。要是因为证据不足，那就思考有无新证据能补充提交。要是对法律适用或者事实认定有疑问，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，要把起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料准备妥当，将诉讼请求和事实理由阐述清楚。在后续诉讼进程中，需积极配合法院工作，按时参与庭审，充分行使举证质证权利，从而维护好自身合法权益。如果在处理过程中对相关法律问题仍有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁全部驳回后，认真查看仲裁裁决书是关键一步。裁决书中会详细说明驳回的具体原因，这能为后续行动指明方向。
比如清楚知道是因为证据问题导致仲裁失败。

（2）若因证据不足被驳回，应全面梳理案件情况，思考是否存在新证据。新证据可以是之前未发现、未收集或者与案件关联性被忽视的材料。

（3）对法律适用或事实认定存疑时，要把握好向法院起诉的期限。法律规定这个期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日，务必在此期间提起诉讼，否则会丧失权利。

（4）起诉时需准备充分的材料，起诉状要准确表达诉求和事实理由，仲裁裁决书是诉讼的基础依据，相关证据材料则是支撑诉求的有力武器。
诉讼过程中积极配合法院，按要求参加庭审，充分利用举证质证环节维护权益。

提醒：
劳动仲裁被驳回不可怕，注意把握起诉期限，准备好材料维护自身权益 。  

1. 劳动仲裁全部驳回后，先认真审查仲裁裁决书，弄清楚驳回的具体原因。这是后续行动的关键基础，只有明确问题所在，才能有针对性地采取措施。
  
2. 若因证据不足被驳回，要思考是否存在新证据可以补充收集。新证据可能成为改变局面的关键因素，应积极寻找挖掘。
  
3. 要是对法律适用或事实认定有疑问，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。规定期限一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日，务必注意不要错过该期限。
  
4. 起诉时要做好充分准备，准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，并且在起诉状中清晰阐述诉讼请求和事实理由。
  
5. 在整个诉讼过程中，需积极配合法院工作，按时参加庭审，充分进行举证质证，以此维护自身的合法权益。