十级工伤赔几个月工资安徽省亳州

安徽省亳州十级工伤赔偿有明确规定。首先，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，标准是4个月统筹地区上年度职工月平均工资；用人单位要支付一次性伤残就业补助金，为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。
最后，具体赔偿数额可能受实际情况影响，如是否足额缴纳工伤保险。

建议工伤职工：
1. 确认用人单位是否足额缴纳工伤保险，避免自身权益受损。
2. 留存相关诊断证明、缴费记录等证据，便于后续索赔。
3. 若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门。

（一）关于一次性伤残补助金：在安徽省亳州，十级工伤对应的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×4 = 24000元，一次性伤残就业补助金就是6000×5 = 30000元。
（三）特殊情况考虑：具体赔偿数额可能会因实际情况而受影响，比如是否足额缴纳工伤保险。若用人单位未足额缴纳工伤保险，导致工伤职工获得的工伤保险待遇降低的，用人单位应补足差额部分。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在安徽省亳州，十级工伤职工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付4个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付5个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
1、一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为计算标准，这体现了对职工工伤前收入水平的考量。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，旨在保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3、实际赔偿数额受多种因素影响，如是否足额缴纳工伤保险等。若未足额缴纳，可能导致职工获得的赔偿减少。工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，若你对十级工伤赔偿还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 在亳州地区，十级工伤职工能拿到的一次性伤残补助金，是其本人7个月的工资。这里说的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均每月缴费工资。
2. 要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的4个月数额，一次性伤残就业补助金是5个月的该平均工资数额。
4. 具体赔偿数额会因实际情况而变，像是否足额交工伤保险等，都会有影响。

法律分析：
1. 十级工伤在亳州的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里本人工资明确为工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这保障了职工能基于其缴费工资水平获得相应补偿。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，就业补助金为5个月该平均工资，这样的规定旨在保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 实际赔偿数额可能受多种因素影响，如工伤保险缴纳情况等。若未足额缴纳，可能导致职工获得的赔偿减少。
提醒：
职工应关注单位工伤保险缴纳情况，若遇赔偿问题且案情复杂，建议咨询我进一步分析。