一次性工伤医疗补助金必须辞职吗

一次性工伤医疗补助金在特定情形下支付，旨在保障工伤职工解除劳动关系后的相关权益。

1. 支付情形：通常在解除或终止劳动合同时支付，并非仅局限于劳动者主动辞职。如劳动合同期满终止劳动合同等情况，工伤职工均可要求支付该补助金。
2. 不支付情形：若工伤职工仍在原单位继续工作，劳动关系存续期间，一般不支付。因为在此期间，工伤职工的工伤相关医疗等权益可按工伤保险待遇，在单位配合下正常享受。

建议工伤职工关注自身权益，了解相关法律规定。在符合支付条件时，及时向单位提出支付一次性工伤医疗补助金的要求。若遇到单位拒绝支付等问题，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

（一）如果劳动者想要获得一次性工伤医疗补助金，需要明确自身符合相关支付条件。比如劳动合同期满终止劳动合同，这种情况下，劳动者可以依据规定要求单位支付一次性工伤医疗补助金，而不局限于辞职这种主动解除合同的情形。
（二）若工伤职工还在原单位继续工作，劳动关系处于存续状态，通常是不会支付一次性工伤医疗补助金的。因为在这种情况下，工伤职工的工伤相关医疗等权益，可以按照工伤保险待遇，在单位的配合下正常享受。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这表明在符合解除或终止劳动关系等特定条件时，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金。

结论：
一次性工伤医疗补助金通常在解除或终止劳动合同时支付，并非仅在劳动者主动辞职时支付，劳动合同期满终止等情况也可要求支付；劳动关系存续期间一般不支付。
法律解析：
1、根据工伤保险相关法律规定，一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除劳动关系后医疗费用等权益的保障。所以在解除或终止劳动合同的多种情形下，如劳动合同期满终止等，工伤职工都有权要求支付该补助金。
2、当工伤职工仍在原单位继续工作，劳动关系存续时，其工伤相关医疗等权益可通过单位配合，依据工伤保险待遇正常享受，故此时一般不会支付一次性工伤医疗补助金。
若你对一次性工伤医疗补助金的支付情形、具体标准等还有不清楚的地方，建议及时向专业律师或相关法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 一次性工伤医疗补助金的支付时机，通常是在劳动合同解除或者终止的时候。这里要注意，可不单单是劳动者主动辞职这种解除合同的情况哦，像劳动合同期满自然终止这类情形，工伤职工同样有权利要求支付该补助金。
2. 之所以有这样的规定，是基于工伤保险相关法律。这样做是为了保障工伤职工在解除劳动关系后，医疗费用等相关权益能得到落实。
3. 要是工伤职工还在原单位继续工作，劳动关系还在存续期间，一般是不会支付一次性工伤医疗补助金的。因为在这种情况下，工伤职工的工伤相关医疗等权益，可以在单位的配合下，按照工伤保险待遇正常享受。

法律分析：
1. 支付时机：一次性工伤医疗补助金通常在解除或终止劳动合同时支付，并非仅局限于劳动者主动辞职这一种情形，劳动合同期满终止劳动合同等情况，工伤职工同样有权要求支付。
2. 立法目的：工伤保险相关法律作出此规定，是为保障工伤职工在解除劳动关系后，其医疗费用等相关权益能得到保障。
3. 存续期间：若工伤职工仍在原单位继续工作，劳动关系存续时，一般不会支付该补助金。因为在此期间，工伤职工的工伤相关医疗等权益可在单位配合下，依据工伤保险待遇正常享受。

提醒：
工伤职工要注意区分不同的劳动合同状态，准确判断自身是否符合领取一次性工伤医疗补助金的条件，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。