如何延长工伤停工留薪期

1. 工伤职工的停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
2. 想要延长停工留薪期，得向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提交像病历、诊断证明这类相关材料，用来证明伤情还需要继续治疗和休息。
3. 劳动能力鉴定委员会收到申请以后，会安排专家进行评估和审核，然后根据伤情的实际状况，来决定是否延长停工留薪期。
4. 如果用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的延长停工留薪期决定不满意，可以在收到决定那天起15天内，向作出决定的劳动能力鉴定委员会申请复查。要是对复查决定还是不服，那可以在收到复查决定之日起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

关于工伤职工停工留薪期，有这些重要规定：
1. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超过12个月。
2. 想延长停工留薪期，得向劳动能力鉴定委员会申请，还要交上像病历、诊断证明这类材料，用来证明伤情还得继续治疗、休息。
3. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排专家评估、审核，再根据伤情实际情况决定是否延长。
4. 要是用人单位对延长停工留薪期的决定不满意，在收到决定15天内，可以向作出决定的劳动能力鉴定委员会申请复查。要是对复查决定还不服，在收到复查决定15天内，能向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

1. 停工留薪期时长规定：工伤职工的停工留薪期通常不超过12个月。这是为了保障职工合理休息治疗的同时，兼顾用人单位的正常运转。若职工伤情严重，比如遭遇重大创伤导致身体多处骨折、脏器受损等，或者情况特殊，像因工伤引发罕见并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。
2. 申请延长的要求：申请延长停工留薪期时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并附上相关病历，如详细的住院记录、检查报告等，以及诊断证明等材料，以此证实伤情仍需持续治疗和休息。
3. 鉴定委员会的审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关领域专家进行评估和审核，综合考虑伤情实际状况，最终作出是否延长停工留薪期的决定。
4. 用人单位的申诉途径：若用人单位对该决定不服，可在收到决定之日起15日内，向作出决定的劳动能力鉴定委员会申请复查。若对复查决定仍不服，可在收到复查决定之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

1. 工伤职工的停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
2. 要是想延长停工留薪期，得向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提交像病历、诊断证明这类相关材料，用来证明伤情还需要接着治疗和休息。
3. 劳动能力鉴定委员会收到申请以后，会安排专家进行评估和审核，然后根据伤情的实际状况，来决定是否延长停工留薪期。
4. 如果用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的延长停工留薪期决定不满意，可在收到决定那天起15天内，向作出决定的劳动能力鉴定委员会申请复查。要是对复查决定还是不服，能在收到复查决定之日起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。