下班途中骑车摔骨折公司怎么赔偿

在下班途中骑车摔骨折这种情况，如果符合工伤认定条件，公司是要承担赔偿责任的。具体来说：
1. 先得确定是不是工伤。一般来讲，在上下班路上，要是受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就可以认定为工伤。
2. 要是认定成工伤了，公司得支付一些费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费按照实际花出去的钱来报销；停工留薪期工资得按照原来的工资福利待遇发放；伤残津贴则根据伤残等级定，比如一级伤残就是本人工资的90%。
3. 要是公司没给员工交工伤保险，那相关费用就得公司全部承担。
4. 要是不符合工伤认定条件，通常公司不用赔偿。不过呢，公司可以根据自身规章制度等情况，给员工适当的关怀和帮助。

关于下班途中骑车摔骨折这事，分不同情况来说：
1. 符合工伤认定条件时，公司得担赔偿责任。判断是否工伤很关键，一般上下班路上，要是受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。
2. 一旦认定为工伤，公司要支付这些费用：
    - 医疗费按实际花销报销。
    - 停工留薪期工资按原来工资福利待遇发。
    - 伤残津贴按伤残等级定，像一级伤残就是本人工资的90%。
3. 要是公司没给员工交工伤保险，相关费用就都得公司出。
4. 若不符合工伤认定条件，公司通常不用赔偿。不过，公司也可以根据规章制度等，给员工适当关怀和帮助。

在下班途中骑车摔骨折的情况，涉及公司是否承担赔偿责任，关键在于是否符合工伤认定条件。具体如下：
1. 工伤认定标准：一般来说，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。比如，骑车时被其他违规行驶的车辆碰撞导致骨折，且自己非主要责任，这种情况就可能符合工伤认定。
2. 公司赔偿内容：若认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。医疗费按员工实际支出的医疗费用进行报销；停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇发放，保障员工在养伤期间的生活；伤残津贴则根据伤残等级确定，像一级伤残为本人工资的90%等。
3. 特殊情况说明：若公司未给员工缴纳工伤保险，那么相关费用就得由公司全部承担。若不符合工伤认定条件，公司通常无需赔偿，但出于人文关怀，可根据公司规章制度等情况，给予员工适当帮助。

在下班途中骑车摔骨折这种情况，如果符合工伤认定条件，公司是要承担赔偿责任的。具体情况如下：
1. 确定是否为工伤：一般来说，在上下班路上，要是受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就可以认定为工伤。
2. 工伤时公司的赔偿：要是认定为工伤，公司得支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。其中，医疗费按照实际花了多少来报销；停工留薪期工资要按照原来的工资福利待遇发放；伤残津贴则根据伤残等级确定，像一级伤残就是本人工资的90%等。
3. 公司未缴保险的情况：要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那相关费用就得公司全部承担。
4. 不符合工伤认定的情况：若不符合工伤认定条件，公司一般不用赔偿，不过可以根据公司规章制度等，给员工适当的关怀和帮助。