员工生病无法继续工作该怎么解决

首先，要是员工生病了，没法继续工作，那用人单位就得给员工安排合理的医疗期。这个医疗期，是根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。

在员工处于医疗期这段时间里，用人单位得按照劳动合同上约定的那样去支付工资。并且，病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。

要是医疗期满，员工还是没法从事原来的工作，也没办法去做用人单位另外安排的工作，这时候，用人单位就可以提前 30 天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。

当解除劳动合同时，用人单位得依法给员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

一开始，要是员工生病了，没办法接着工作了，那用人单位就得给员工安排一个合理的医疗期。这个医疗期的长短，是根据员工之前的工作年限以及在现在这个单位的工作年限来确定的。
在员工处于医疗期这段时间里，用人单位得按照劳动合同上约定的那样去支付工资。而且，员工请病假期间的工资不能低于当地最低工资标准的 80%。
等医疗期结束了以后，如果员工还是没法干原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作，那用人单位就可以提前 30 天，用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。
当解除劳动合同时，用人单位得按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的补偿。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

首先，要是员工生病了，没办法接着干活，那用人单位就得给人家安排合理的医疗期。这个医疗期，得根据员工之前的工作年限，还有在本单位的工作年限来确定。

在员工处于医疗期这段时间里，用人单位得按照劳动合同上约定的那样去支付工资。而且，病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%，这可是得保障员工的基本生活。

要是医疗期满，员工还是没法干原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作，那用人单位就可以提前 30 天，用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月的工资，之后，就可以解除劳动合同。

当解除劳动合同时，用人单位得按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿的标准，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这都是为了保障员工的合法权益，用人单位可不能随意违反。

首先，当员工因为生病而无法继续进行工作时，用人单位有责任为其提供合理的医疗期。这个医疗期的确定是依据员工自身的工作年限以及在当前用人单位的工作年限来进行的。比如说，工作年限较短的员工，医疗期可能相对较短；而工作年限较长的员工，医疗期则可能会相应延长。
在员工处于医疗期这个阶段，用人单位必须按照劳动合同中所约定的内容来支付工资。这里要注意的是，病假工资不能低于当地规定的最低工资标准的 80%。这就意味着，即使员工在生病请假期间，也能保证其基本的生活收入。
倘若医疗期满之后，员工依然无法从事原来的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位就可以采取相应的措施。具体来说，用人单位可以提前 30 日以书面形式通知员工本人，告知其劳动合同即将解除；或者也可以选择额外支付员工一个月的工资，然后解除劳动合同。这两种方式用人单位可以根据实际情况进行选择。
当用人单位解除劳动合同时，必须依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的经济补偿。如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；如果员工的工作年限不满六个月，那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。