工伤只发基本工资不发绩效工资吗

在工伤期间，用人单位有责任按照员工正常出勤的标准来支付工资。这里的工资涵盖了基本工资以及绩效工资等各项内容。根据《工伤保险条例》，当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位每个月进行支付。所谓的“原工资福利待遇”，一般来讲就是员工在受伤之前的工资水平，其中包含了基本工资以及绩效等各类福利待遇。要是用人单位只发放基本工资，而不给予绩效工资，这种行为很可能构成违法。遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行协商沟通。如果协商无法达成一致，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

在工伤期间，用人单位得按照员工正常出勤那样来支付工资，这里面涵盖了基本工资以及绩效工资等。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付给员工。这里所说的“原工资福利待遇”一般来讲就是员工在受伤之前的工资水准，其中包含了基本工资以及绩效等各种各样的福利待遇。要是用人单位只是发放基本工资，而不发放绩效工资的话，那很有可能就构成违法。员工是可以和用人单位进行协商的，如果协商没有结果，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

在工伤这段时间，用人单位得按照员工正常出勤那样来支付工资，这里面既包括基本工资，也涵盖绩效工资之类的。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的话，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付。这里所说的“原工资福利待遇”，一般来讲就是员工在受伤之前的工资水平，像基本工资，还有绩效等各种福利待遇都包含在内。要是用人单位只给发放基本工资，却不发绩效工资，那很有可能就属于违法的行为。员工，可以跟用人单位好好商量商量，如果商量不好，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护好自己的合法权益，可不能让自己在工伤期间还吃亏。

在工伤期间，用人单位得按照员工正常出勤那样来支付工资，这里面包含基本工资以及绩效工资等。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，员工原先的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月支付给员工。这里所说的“原工资福利待遇”一般来讲，就是员工在受伤之前的工资水平，里面涵盖了基本工资还有绩效等各种福利方面的待遇。要是用人单位只发放基本工资，却不发绩效工资，那很有可能就属于违法的行为。员工可以跟用人单位好好商量商量，如果商量不好，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。