怀孕了一直请假公司可以辞退吗

法律分析：
（1）孕期特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司通常不能依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对孕期女职工的法定保护，旨在保障其合法权益。
（2）请假应合规：怀孕女职工请假需按公司规定办理手续，若依规请假，公司应批准并保障其权益。
（3）法定过错可辞退：若怀孕员工存在严重违反规章制度，如严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
（4）违法辞退有代价：公司若无法定理由辞退怀孕员工，构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司辞退怀孕员工要谨慎，需确认有法定理由，员工自身也应遵守单位规章制度。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
公司一般不可以辞退怀孕且一直请假的员工，除非该员工存在法定过错情形。
法律解析：
依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。怀孕女职工按公司规定办理请假手续，公司应批准并保障其权益。这是为了保护孕期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期的生活和工作保障。
然而，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度的法定过错情形，例如严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同。若公司在女职工孕期无正当法定理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果您对孕期女职工辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司对于怀孕且请假的员工，若员工按公司规定办理请假手续，一般不能辞退，因为女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，要保障员工相应权益。

（二）若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度，像严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

（三）若公司辞退怀孕员工没有法定理由，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 公司通常不能辞退怀孕且依规请假的员工。孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不能以非过失性或经济性裁员为由解除劳动合同。
  
2. 怀孕女职工请假要按公司规定办手续，按规定请假的，公司应批准并保障权益。

3. 若怀孕员工有严重违规行为，像严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依法解除合同。

4. 女职工孕期，公司辞退若无法定理由属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

公司通常不可辞退怀孕且一直请假的员工，这是基于对孕期女职工的特殊法律保护。

1. 法律保障孕期女职工权益。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。只要怀孕女职工按公司规定办理请假手续，公司就应批准并保障其权益，这体现了法律对特殊时期女职工的关怀。
2. 存在法定过错情形例外。若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度的行为，例如严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同。

为避免纠纷，公司应完善请假制度，明确请假流程和要求；对于孕期女职工，应加强沟通和管理，若员工请假合理，应予以批准。若要辞退怀孕员工，必须确保有法定理由，并依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，以保障员工合法权益。