公司调岗逼迫员工离职怎么办

法律分析：
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
若公司调岗逼迫员工离职，员工应先判断调岗是否合法合理，针对不同情况采取拒绝调岗继续工作、要求支付赔偿金或主动解除合同要求经济补偿金等措施，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位调岗需基于生产经营等合理事由，且不能降低工资待遇、增加劳动强度等，否则即为违法调岗。当面临违法调岗时，员工明确拒绝并继续在原岗位工作是合理合法的，若公司因此解除劳动合同，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工不想继续工作，主动解除劳动合同可要求公司支付经济补偿金。在实际操作中，员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）判断调岗合法性。公司调岗需基于生产经营等合理事由，不能降低工资、增加劳动强度等，若不符合这些条件就是违法调岗。

（二）面对违法调岗，员工可拒绝并继续在原岗位上班。若公司因此解除合同，属违法解除，员工能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

（三）若不想继续干，员工可主动解除合同并要求经济补偿金。先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 辨明调岗是否合理合法。公司调岗得有像生产经营这类合理需求，还不能降工资、加劳动强度，不然就是违法调岗。
2. 要是违法调岗，员工可果断拒绝，接着在原岗位干。若公司因此解除合同，那就是违法解除，员工能要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3. 若员工不想干了，可主动解约要经济补偿金。先协商，不行就申请劳动仲裁维权。

公司调岗逼迫员工离职这种行为严重侵害了员工权益，员工可通过合法途径维护自身利益。

1. 判定调岗合法性。用人单位调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇或者增加劳动强度等，若不符合这些条件，该调岗就是违法的。
  
2. 针对违法调岗应对。若确认是违法调岗，员工要明确拒绝，并坚持在原岗位工作。要是公司借此解除劳动合同，这属于违法解除行为，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 主动离职的处理。若员工不想继续在公司干，可主动解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。在此过程中，员工可先尝试与公司协商解决，若协商无果，就申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。