公司倒闭后欠缴的社保怎么办

法律分析：
（1）公司因破产、解散等倒闭需依法清算，清算财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工社保费用等债务。这保障了职工社保权益在公司资产分配中的一定优先级。

（2）企业进入破产程序，职工社保由管理人负责补缴，管理人会从破产财产中预留资金用于清偿欠缴费用。确保在破产流程中有专门环节和资金处理社保问题。

（3）公司倒闭未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理，督促企业或责任人补缴。即便企业无力补缴，也会依政策妥善解决社保遗留问题。

提醒：
公司倒闭涉及社保欠缴，员工要及时关注公司清算进展。若对社保补缴情况存疑，建议咨询专业法律人士，以便维护自身合法权益。

（一）若公司因破产、解散等倒闭，需依法清算。清算财产先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿职工社保费用等债务。这样能保障职工权益，使社保欠费得到合理清偿。

（二）企业进入破产程序时，由管理人负责补缴职工社保。管理人会在破产财产中预留资金用于清偿欠缴费用，确保社保补缴有资金支持。

（三）公司倒闭但未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴。劳动监察部门会调查处理，督促补缴。若企业无力补缴，会按政策妥善解决遗留问题。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 若公司因破产、解散等倒闭，需依法清算。清算财产先用于支付破产费用和共益债务后，按规定顺序清偿职工社保等债务。这能保障职工权益，让社保费用得到合理安排。
2. 企业进入破产程序时，职工社保由管理人补缴。管理人会从破产财产中预留资金，专门用于清偿欠缴的社保费用，确保社保补缴工作有序进行。
3. 公司倒闭未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴。监察部门会调查处理，督促补缴。若企业无力补缴，会按政策解决遗留问题。

公司倒闭后欠缴社保问题，需根据不同情况妥善处理。

1. 公司因破产、解散等倒闭且依法清算时，清算财产需先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿职工社保费用等债务。这是保障职工权益的重要举措，确保在公司资产分配中有明确的清偿顺位。建议公司在清算过程中，严格按照法律规定的程序和顺序进行资产分配，保障职工社保费用能得到优先清偿。

2. 企业进入破产程序后，由管理人负责补缴职工社保，会在破产财产中预留资金。管理人应认真梳理欠缴情况，合理安排资金补缴。同时，相关部门应加强对管理人的监督，确保补缴工作顺利进行。

3. 公司倒闭未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门要积极调查处理，督促补缴。若企业无力补缴，应依据政策妥善解决遗留问题，如协调社保部门出台过渡性措施等。

结论：
公司倒闭后欠缴社保，因破产、解散等原因倒闭的依法清算后按顺序清偿；进入破产程序的由管理人负责补缴；未进入破产程序的员工可向劳动监察部门投诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法 》，公司因破产、解散等原因倒闭进行清算时，清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的社保费用等债务处于法定清偿顺序中，会得到相应清偿。企业进入破产程序，管理人有职责在破产财产中预留资金补缴职工社保。而对于未进入破产程序就倒闭的公司，按照相关劳动法律法规，员工向劳动监察部门投诉是合理维权途径，劳动监察部门会依法督促企业或相关责任人补缴，无力补缴时也会依政策妥善处理。如果大家在公司倒闭后社保欠缴问题上还有疑惑，可随时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。