被辞退的员工如何获得赔偿金n+1

法律分析：
（1）“N+1”赔偿金是劳动者在特定情形下应得的权益保障。“N”依据工作年限来确定，精准计算劳动者在单位工作期间应获的经济补偿额度，体现对劳动者工作贡献的认可。
（2）“+1”代通知金有着严格的支付条件，即用人单位无过失性辞退却未提前30日书面通知劳动者。这是对劳动者权益的细致保护，防止其因突然失业而面临生活和再就业的困境。
（3）像劳动者医疗期满后无法胜任原工作及新安排工作等常见情形，符合“N+1”赔偿规定，这为劳动者在遭遇困境时提供了法律支撑。

提醒：
员工认为符合“N+1”赔偿被辞退，要注意协商时保留记录。申请仲裁务必准备好充足证据，若案情复杂建议咨询专业人士。  

结论：
员工要获得“N+1”赔偿金，需符合法定情形，“N”为经济补偿金按工作年限计算，“+1”为代通知金在特定辞退未提前通知时支付，符合相关情形被辞退可通过协商或仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金“N”的计算是以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资等。代通知金“+1”则是在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者本人时需支付一个月工资。常见的符合“N+1”赔偿情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等。当员工认为自身符合情形被辞退时，首先应尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，就要注意收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对具体的法定情形认定、证据收集等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确自身情形是否符合“N+1”赔偿标准。仔细对照法定情形，比如是否存在患病或非因工负伤后无法从事原工作及新安排工作等情况。
（二）尝试与单位友好协商赔偿问题。清晰表明自身诉求和依据，争取通过协商解决纠纷。

（三）若协商无果，注重证据收集。像辞退通知能证明辞退事实，工作记录可体现工作时长，工资条能明确工资数额等，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 员工想拿到“N+1”赔偿金，得符合法律规定的情况。
    “N”指经济补偿金，按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. “+1”是代通知金，单位无过失性辞退又没提前30天书面通知员工时要付，标准是一个月工资。

3. 像员工患病或非工伤，医疗期满不能干原工作也不能干新安排工作等符合赔偿情形。

4. 员工觉得符合情形被辞退，先和单位协商赔偿，不行就收集辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

员工获取“N+1”赔偿金有明确的法定要求。“N”作为经济补偿金，依据员工在单位的工作时长计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；“+1”的代通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知员工时支付，标准为一个月工资。

1. 法定情形是关键。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作等情况，才符合赔偿条件。
2. 协商是首要途径。员工若觉得自身符合情形被辞退，应先和单位协商赔偿事宜，争取友好解决。

3. 仲裁是有力保障。若协商不成，员工要收集辞退通知、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

员工要清楚自身权益，按法定程序争取应得赔偿。