绩效奖金被扣能申请劳动仲裁吗

结论：
绩效奖金被扣能否申请劳动仲裁需视具体情况而定，若公司无故扣发且员工满足约定条件可申请；若员工未达绩效标准或公司有合理扣发理由则申请可能不被支持。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司与员工在劳动合同、员工手册等文件中明确约定了绩效奖金的发放条件等内容，且员工满足条件时，绩效奖金属于劳动报酬一部分，公司无故扣发违反了劳动合同约定及法律规定，员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。而若员工未达到约定绩效标准，或者公司有合理扣发理由且能提供证据，比如员工违反规章制度、工作失误等，公司扣发就是合法的。员工若要申请劳动仲裁，应准备好劳动合同、绩效评估记录、工资条等相关证据来支撑自己主张。若你对绩效奖金被扣是否能申请劳动仲裁还有疑惑，或不清楚具体该准备哪些证据等，可向专业法律人士进行咨询。

1. 绩效奖金被扣能否申请劳动仲裁，得看实际情形。
  若公司和员工在合同、手册等文件里清楚写明绩效奖金发放条件、标准及方式，员工符合条件而公司无故扣发，员工可申请仲裁，因这部分奖金属劳动报酬，扣发可能违法违规。

2. 要是员工没达到约定绩效标准，或者公司有合理扣发理由且有证据，像员工违规、工作出错等影响绩效，公司扣发也许合法。

3. 员工申请仲裁得备好证据，如合同、绩效记录、工资条等来支撑自己主张。

绩效奖金被扣能否申请劳动仲裁确实要视具体情况判断。

1. 公司无故扣发可申请仲裁。若公司与员工在劳动合同、员工手册等明确约定了绩效奖金发放条件、标准和方式，且员工满足相关条件，此时绩效奖金是员工劳动报酬一部分。公司无故扣发，违反了劳动合同约定及法律规定，员工有权申请劳动仲裁。
  
2. 公司合法扣发则难以申请仲裁。若员工未达约定绩效标准，或者公司有合理扣发理由且能提供证据，例如员工违反公司规章制度、工作失误等影响绩效的情况，公司扣发行为可能是合法的，这种情况下申请仲裁较难得到支持。

若员工要申请劳动仲裁，首先要收集并准备好充分证据，如劳动合同、绩效评估记录、工资条等，用以支撑自己的诉求。其次，要熟悉劳动仲裁的流程和相关法律规定，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）若公司与员工在劳动合同、员工手册等文件中明确约定了绩效奖金相关事宜，且员工满足条件，公司无故扣发，员工可申请劳动仲裁。因为此时绩效奖金是劳动报酬一部分，公司扣发可能违反约定和法律规定。
（2）若员工未达约定绩效标准，或公司有合理扣发理由且能提供证据，如员工违反规章制度、工作失误等影响绩效情形，公司扣发可能合法。
（3）员工申请劳动仲裁要准备好证据，像劳动合同、绩效评估记录、工资条等支撑自身主张。

提醒：
员工遇绩效奖金被扣情况，要先判断自身是否符合绩效标准，再考虑是否申请仲裁，不同案情解决方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）若公司与员工在劳动合同、员工手册等明确约定绩效奖金发放条件等，且员工满足条件，公司无故扣发，员工可申请劳动仲裁。因为此时绩效奖金是劳动报酬一部分，公司扣发可能违法违规。

（二）若员工未达约定绩效标准，或公司有合理扣发理由且能提供证据，如员工违反规章制度、工作失误等，公司扣发可能合法。

（三）员工申请劳动仲裁要准备好证据，像劳动合同、绩效评估记录、工资条等支撑自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。