未缴纳社保加班费未足额怎么发放

法律分析：
（1）未缴纳社保方面，《社会保险法》明确用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社保。一旦单位未依法履行该义务，劳动者向社保经办机构投诉后，经办机构会责令单位限期补缴，单位还可能因违规受到罚款等处罚，这是保障劳动者社保权益的有力措施。

（2）加班费未足额发放方面，《劳动法》等规定要求用人单位按法定标准支付加班费。若出现未足额支付情况，劳动者首先可尝试与单位协商，争取友好解决；若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足差额并主张经济补偿，而劳动者自身要注意收集如考勤记录、加班审批表等加班相关证据。

提醒：
劳动者遇到此类问题要积极维权，注意证据收集，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）针对未缴纳社保的情况，劳动者可向社保经办机构投诉，让其责令单位限期补缴。因为按规定用人单位自用工之日起就应为职工缴社保，单位不缴是违法的，还可能面临罚款处罚。

（二）对于加班费未足额发放，劳动者首先可以和单位协商解决。若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足差额并主张经济补偿。同时，要注意收集考勤记录、加班审批表等加班相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 未缴纳社保的处理：
  按《社会保险法》，单位从用工之日起就得给职工交社保。要是单位没交，劳动者能向社保经办机构投诉。经办机构会让单位限期补缴，单位没准还得挨罚款。
2. 加班费未足额发放的处理：
  《劳动法》等规定，单位安排加班得按标准付加班费。没足额给的话，劳动者先和单位协商；协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补差额，还能要经济补偿。劳动者得留好加班证据，像考勤记录等。

未缴纳社保及加班费未足额发放的情况，法律有明确处理方式，劳动者要懂得依法维护自身权益。

1. 未缴纳社保方面：用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社会保险，这是法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉。经办机构会责令用人单位限期补缴，同时单位可能面临罚款等处罚。这能保障劳动者的社保权益，确保其在养老、医疗等方面有所保障。

2. 加班费未足额发放方面：用人单位安排加班需按法定标准支付加班费。若未足额支付，劳动者首先应尝试与单位协商解决，以和平方式争取自身权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足加班费差额，并主张相应经济补偿。在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、加班审批表等加班相关证据。

结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉；加班费未足额发放，劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，且要注意收集加班证据。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起就有义务为职工缴纳社会保险。这是保障劳动者权益的重要规定。若单位未履行该义务，社保经办机构有权责令其限期补缴，单位还可能受罚款等处罚。对于加班费问题，《劳动法》及相关规定明确，用人单位安排加班需按法定标准支付加班费。劳动者面对未足额发放的情况，先尝试与单位协商解决，这是较为温和高效的方式。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额并主张经济补偿。而收集加班相关证据，如考勤记录、加班审批表等十分关键，这能有力支撑劳动者的诉求。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。