刚过哺乳期被公司裁员有赔偿吗

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，此时公司不能按常规的四十条、四十一条规定解除劳动合同。哺乳期刚结束就裁员，明显违反法律规定。
（2）违法解除劳动合同，用人单位要付出代价，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法裁员行为的有力约束。
（3）经济补偿有着明确的计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长不同，计算方式有别，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
遇到此类情况，女职工要保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。若与公司协商赔偿无果，可通过合法途径维护自身权益 。  

（一）收集证据。比如公司下达的裁员通知、相关谈话录音、工作年限证明材料、工资发放记录等，这些能证明你在公司的工作情况以及公司裁员的事实。

（二）与公司协商。尝试与公司友好沟通，明确指出公司的裁员行为违法，要求其按照法律规定支付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。而在哺乳期刚结束被公司裁员这种违法解除劳动合同的情形下，用人单位应按规定支付赔偿金。

1. 刚过哺乳期被公司裁员，一般是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除劳动合同，这是法律的明确保护。哺乳期刚结束就被裁员，属于违法解除合同的情况。
2. 这种情形下，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

刚过哺乳期被公司裁员，劳动者通常可获赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，哺乳期刚结束就裁员属违法解除情形。

1. 赔偿标准明确。用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 劳动者应积极维权。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作年限、工资收入等情况。
3. 可通过合法途径解决。与公司协商，要求其支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

结论：
刚过哺乳期被公司裁员，通常是有赔偿的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。哺乳期刚结束就被裁员，此情形一般属于违法解除劳动合同。
关于赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在公司工作3年7个月，经济补偿就是4个月工资，违法解除的赔偿金就是8个月工资。
如果遇到刚过哺乳期被公司裁员的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。