北京n+1赔偿的工资标准怎么算

结论：
“N+1”赔偿涉及劳动合同解除或终止的经济补偿规定，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，“+1”为代通知金，在用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算以劳动者在单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。而“+1”代通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上个月工资。例如，劳动者在单位工作1年3个月，“N”为1.5个月工资，若单位未提前通知解除合同，还需支付1个月工资作为代通知金。若你在实际生活中遇到涉及“N+1”赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. “N+1”赔偿与劳动合同解除或终止的经济补偿规定相关。
    它在法律层面有明确要求，是对劳动者权益的保障。
2. “N”的计算看劳动者在单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前12个月平均工资，含多种货币性收入。
3. “+1”为代通知金，标准是劳动者上月工资。若单位未提前30日书面通知解除合同，需额外付这1个月工资作代通知金。

“N+1”赔偿在法律上与劳动合同解除或终止的经济补偿规定紧密相关，是保障劳动者合法权益的重要制度。

1. “N”的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式能合理反映劳动者对单位的贡献及应得补偿。
2. “+1”代通知金标准为劳动者上个月工资。若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需支付。这是对用人单位未履行通知义务的一种约束。

建议用人单位严格遵守相关规定，提前通知劳动者解除劳动合同，避免额外支付代通知金。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）“N”的计算核心在于工作年限。工作满一年付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的经济补偿考量。比如工作3年，就支付3个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，保障了工作时间较长但未满整年劳动者的权益。不满六个月支付半个月工资，细致划分补偿标准。且月工资计算包含多种收入形式，全面保障劳动者所得权益。
（2）“+1”代通知金方面，若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需支付上个月工资作为代通知金。这是对用人单位未履行通知义务的一种经济约束，促使其规范解除劳动合同程序。

提醒：
劳动者应准确计算自身“N+1”补偿金额，若遇纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

（一）计算“N”时，要依据劳动者在单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
（二）“+1”代通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金，标准为劳动者上个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。