公司因为身体原因辞退员工怎么办理

结论：
公司因员工身体原因辞退员工，要依据具体情形按合法程序操作，包括符合特定条件、履行通知或支付代通知金义务、支付经济补偿、保留证据及办理离职手续等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作且不能从事单位另行安排工作时，公司可辞退员工。辞退时需提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资作为代通知金。同时，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。公司必须保留医疗诊断证明、工作调整安排等证据，来证实辞退行为合法。另外，还需依规为员工办理离职手续，像结清工资、出具解除劳动合同证明以及办理档案和社会保险关系转移手续等。公司在处理此类问题时，涉及的法律规定和程序较为复杂，若遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保辞退行为合法合规，避免产生法律风险。

1. 公司若因员工身体原因辞退，要按合法程序，结合具体情况操作。
  若员工患病或非工伤，规定医疗期满后，干不了原工作，也干不了公司新安排的工作，公司可提前30天书面通知员工，或额外给1个月工资后解除合同，且要付经济补偿，按工作年限，每满1年给1个月工资。

2. 公司得留好医疗诊断证明、工作调整安排等证据，证实辞退合法。
  同时，要按规定办离职手续，结清工资、出具解除合同证明、办理档案和社保关系转移等。

公司因员工身体原因辞退员工，需遵循合法程序并依据具体情形处理。

1. 明确辞退条件。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既无法从事原工作，又不能胜任用人单位另行安排的工作，公司方可考虑辞退。这是辞退的法定前提，能保障辞退行为的合法性。
2. 履行通知义务。公司应提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，再解除劳动合同。此程序不可省略，否则可能构成违法辞退。
3. 支付经济补偿。按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿，这是公司应尽的法定义务。

为避免法律风险，公司要注意保留相关医疗诊断证明、工作调整安排等证据，证明辞退行为合法。同时，按规定为员工办理离职手续，包括结清工资、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

法律分析：
（1）辞退条件：当员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排工作时，公司才具备辞退的合法条件。比如医疗期结束后，员工身体状况仍无法适应原岗位及新安排岗位的要求。
（2）辞退程序：公司要提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资，之后方可解除劳动合同。
（3）经济补偿：需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。
（4）证据保留与手续办理：公司要保留医疗诊断证明、工作调整安排等证据，且按规定为员工办理离职手续，包括结清工资、出具证明、办理关系转移等。

提醒：
公司辞退此类员工时，务必严格按程序操作，留存好相关证据，否则可能面临法律风险。

（一）若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作的，公司可提前30日书面通知员工本人，或额外支付1个月工资后解除劳动合同。

（二）公司要向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满1年付1个月工资标准支付。

（三）公司得保留医疗诊断证明、工作调整安排等证据，证明辞退合法。

（四）按规定为员工办离职手续，包括结清工资、出具解除证明、办理档案和社保关系转移等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。