解除劳动合同未享受年假怎么办

法律分析：
（1）补偿前提明确。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，就需按规定折算并支付报酬，不足1整天部分不付报酬。比如职工应休10天年假，实际休了8天，且折算后剩余天数大于1天，就应支付相应报酬。
（2）折算方法具体。通过“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数”来计算。这样能准确算出应休未休年休假天数。
（3）报酬支付有标准。未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，包含正常工作期间工资收入。
（4）维权途径清晰。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：
职工要注意保留相关工作时间、休假安排等证据，以便顺利主张未休年休假补偿。

结论：
若解除劳动合同前职工未享受年假，有权要求相应补偿，用人单位应按规定折算并支付未休年休假工资报酬，若拒绝支付，职工可通过合法途径维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。具体折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬支付标准是职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入。这是为了保障职工的休息休假权益。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）确认应休未休年休假天数。按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数”的公式进行折算，不足1整天部分不计。

（二）明确工资报酬标准。未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，这里面包含正常工作期间工资收入。

（三）若用人单位拒绝支付，职工要积极维权。可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1. 职工在劳动合同解除前若没享受年假，是有权获得相应补偿的。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年没让职工休满应休年假天数，需按已工作时间折算未休天数并付报酬，不足1整天的部分不付报酬。
2. 折算办法：（当年度在单位已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数  已安排年假天数。
3. 报酬支付标准是职工日工资的300%，含正常工作工资。若单位拒付，职工可仲裁或诉讼维权。

职工在解除劳动合同前若未享受年假，有权获得相应补偿，这是法律赋予职工的合法权益。

1. 补偿的法律依据明确。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。这保障了职工的休假权益，促使用人单位合理安排职工年假。
2. 折算方法清晰。通过（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数的公式计算，确保补偿计算的合理性和准确性。
3. 支付标准有规定。未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间工资收入。

建议用人单位依法依规安排职工年假，避免产生纠纷和法律风险。职工若遇用人单位拒绝支付补偿的情况，要勇敢通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。