雇佣临时工突然猝死算工伤吗

1. 临时工与雇佣方若存在劳动关系，在工作时段及岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，会被视作工伤。劳动关系的判定至关重要，它是认定工伤的关键前提。
2. 若临时工由用人单位直接雇佣，接受其管理，从事安排的有偿劳动，那很可能构成劳动关系。这表明临时工与单位存在较为紧密的工作关联。
3. 若雇佣方只是临时找人帮忙，双方为劳务关系，一般不能认定为工伤。不过，要是因雇佣方过错，像提供危险工作环境致使临时工猝死，雇佣方就得承担侵权赔偿责任，以保障临时工及其家属的合法权益。

（一）判断临时工与雇佣方是否存在劳动关系时，关键要看是否满足一定条件。若临时工是由用人单位直接雇佣，接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行劳动，并且用人单位支付相应报酬，这种情况下就比较有可能构成劳动关系。比如，某单位临时雇佣一名工人负责搬运货物，单位规定了具体的工作时间、工作流程，该临时工需要听从单位的指挥调度，单位也会支付相应的工钱，这种情形就可能构成劳动关系。
（二）若雇佣方只是临时找个人帮忙，双方之间是劳务关系而非劳动关系，那么在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤。例如，某人临时请邻居帮忙照看一下店铺，邻居在照看过程中突发疾病死亡，这种情况一般不能认定为工伤。
（三）不过，要是因为雇佣方存在过错行为，比如提供危险的工作环境等，导致临时工猝死，雇佣方可能要承担侵权赔偿责任。比如，雇佣方让临时工在没有安全防护措施的高处作业，临时工因恐高突发疾病死亡，这种情况下雇佣方就可能需要承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。同时，根据相关法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

临时工在特定情形下能否被认定为工伤，关键在于与雇佣方是否存在劳动关系。若存在劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
1. 构成劳动关系的情况：当临时工由用人单位直接雇佣，接受管理，从事单位安排的有报酬劳动时，可能构成劳动关系。此时符合条件可认定为工伤，临时工及其家属可按工伤相关规定获得赔偿。
2. 构成劳务关系的情况：若雇佣方临时找人帮忙，双方为劳务关系，一般不能认定工伤。但雇佣方有过错行为（如提供危险工作环境致临时工猝死），需承担侵权赔偿责任。建议雇佣方规范用工，签订明确合同；临时工也应增强自我保护和维权意识。

结论：
临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否视同工伤关键在于与雇佣方是否存在劳动关系；若为劳务关系且因雇佣方过错致临时工猝死，雇佣方可能承担侵权赔偿责任。
法律解析：
1、劳动关系判断：若临时工由用人单位直接雇佣，接受管理，从事有报酬劳动，可能构成劳动关系，在此情况下，临时工在上述特定情形下可视同工伤，这是基于《工伤保险条例》相关规定。
2、劳务关系情形：若只是临时帮忙，双方为劳务关系，通常不能认定为工伤。但当雇佣方存在过错行为，如提供危险工作环境等导致临时工猝死，依据侵权责任相关法律，雇佣方可能要承担侵权赔偿责任。
在实际生活中，对于临时工相关情况的法律界定可能较为复杂。如果遇到类似问题，难以准确判断劳动关系或责任承担等情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系认定关键：临时工与雇佣方是否存在劳动关系对能否认定工伤至关重要。若临时工由用人单位直接雇佣，受其管理，从事安排的有报酬劳动，可能构成劳动关系，在此情况下，工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2. 劳务关系情形：若雇佣方临时找人帮忙，双方为劳务关系，一般不能认定为工伤。
3. 雇佣方过错责任：若因雇佣方过错行为，如提供危险工作环境致临时工猝死，雇佣方可能承担侵权赔偿责任。

提醒：
临时工和雇佣方应明确双方关系，若对劳动关系认定存疑或涉及相关赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。