农民工有享受节假日的权力吗

结论：
农民工享有享受节假日的权利，若节假日加班应获不低于工资300%的加班工资，若权益受损可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
我国《劳动法》及相关法规明确，劳动者享有平等劳动权利，农民工作为劳动者群体的一部分，自然享有休息休假权利，法定节假日如元旦、春节等都包含在内。用人单位有义务按规定安排劳动者在法定节假日休息。若因特殊情况需安排农民工节假日工作，支付不低于工资300%的加班工资是法定要求。这是对农民工额外付出劳动的合理补偿。若用人单位既不安排休息又不支付加班工资，这种行为明显违法。此时，农民工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在遇到此类劳动权益问题时，建议农民工及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 农民工有权享受节假日。在我国法律框架下，劳动者劳动权利平等，农民工作为劳动者一员，依法有休息休假权，法定节假日如元旦、春节等都包含在内。
  
2. 用人单位得按规定让劳动者在法定节假日休息。若因特殊情况让农民工节假日上班，要按不低于工资300%付加班工资。
  
3. 若用人单位违规，既不安排休息又不给加班工资，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

农民工的确享有享受节假日的权利。这是受法律明确保障的，是其作为劳动者应有的权益。

1. 法律明确规定保障。我国现行《劳动法》及相关法规赋予劳动者平等劳动权利，农民工作为劳动者群体一部分，自然依法享有休息休假权利，法定节假日如元旦、春节等都包含在内。这体现了法律对劳动者权益的全面保护，确保农民工在辛勤劳作之余有时间休息和陪伴家人。

2. 加班需付相应报酬。若用人单位因特殊情况安排农民工在法定节假日工作，必须按照不低于工资300%支付加班工资。这是对农民工额外付出的合理补偿，也促使用人单位尽量避免不必要的加班安排。

3. 维权途径清晰明确。若用人单位违规，既不安排休息又不支付加班工资，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。农民工自身要增强法律意识，勇于维护自身合法权益，相关部门也应加强监管，保障农民工权益落实。

法律分析：
（1）农民工享有节假日权利有明确法律依据。我国《劳动法》等相关法律保障劳动者平等劳动权利，农民工作为劳动者群体一员，自然享有休息休假权利，法定节假日如元旦、春节等均在保障范围内。
（2）用人单位若安排农民工在法定节假日工作，需按不低于工资300%支付加班工资。这是对农民工额外付出劳动的合理补偿，确保其权益不受侵害。
（3）若用人单位既不安排休息又不支付加班工资，农民工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门可依法查处，劳动仲裁则能通过法定程序裁决，保障农民工合法权益。

提醒：
农民工要注意留存加班证据，以便更好维护自身在节假日加班的相关权益。

（一）农民工明确享有法定节假日休息的权利，像元旦、春节等法定节假日，用人单位应依法安排其休息。
（二）若因特殊情况需农民工在法定节假日工作，单位要按不低于工资300%支付加班工资。
（三）要是用人单位既不安排休息，又不支付加班工资，农民工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。