入职不到半年员工怀孕能辞退吗

法律分析：
（1）法律保护怀孕女职工权益，入职不到半年怀孕的员工，一般情况下用人单位不能辞退。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不能以常见的无过错性辞退理由或经济性裁员方式辞退怀孕女职工。
（2）不过，若怀孕员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。

提醒：
用人单位辞退怀孕员工务必谨慎，需符合法定情形，否则将构成违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。不同案件情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

结论：
入职不到半年的员工怀孕，一般情况下用人单位不能辞退，除非怀孕员工存在法定过错情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以诸如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等无过错性辞退理由，或是通过经济性裁员等方式辞退怀孕女职工。不过，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。所以，用人单位在辞退怀孕员工时必须谨慎行事，只有符合法定情形才可辞退，否则就可能构成违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。若用人单位或员工对相关辞退问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

（一）一般情况不能辞退。入职不到半年怀孕的员工，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能以员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等无过错性辞退理由，或者以经济性裁员等方式辞退。
（二）特殊情况可辞退。若怀孕员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 入职不到半年怀孕的员工，一般用人单位不能辞退。因为法律对孕期女职工有保护，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能以常见的无过错性辞退理由，像员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等，或者经济性裁员等方式辞退。
2. 不过，若怀孕员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可依法解除合同。
3. 用人单位辞退怀孕员工要谨慎，不符法定情形就是违法解除，得付赔偿金。

入职不到半年的员工怀孕，一般情形下用人单位确实不能辞退。这是对孕期女职工的合法权益保护，体现了法律对特殊劳动群体的关怀。

1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。像员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等无过错性辞退理由，以及经济性裁员方式，都不能用于辞退怀孕女职工。
2. 特殊情况可解除。若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。

对于用人单位而言，辞退怀孕员工要谨慎行事。
首先，应完善自身规章制度，明确界定员工的严重过错行为。
其次，要严格按照法定程序和情形进行操作，避免随意辞退。若不符合法定情形辞退怀孕员工，需支付相应赔偿金，这会增加企业成本，还可能引发法律纠纷。