合同期内病假多久可以辞退员工

结论：
在合同期内，用人单位不能仅因员工请病假就随意辞退，只有在符合法定情形时，才可按规定解除劳动合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长短依员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月等。这是对员工在患病期间权益的保障，防止用人单位随意辞退。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准支付。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 合同期内，用人单位不能因员工请病假就随便辞退人家。法律规定，员工生病或者非因工作受伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
2. 医疗期长短要看员工实际工作年限和在本单位工作年限。像实际工作10年以下，在本单位工作5年以下，医疗期是3个月；5年以上则是6个月等。
3. 员工医疗期满，既干不了原工作，又干不了单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工本人或者多付1个月工资后，可解除合同，但要付经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满1年付1个月工资。

用人单位在合同期内不能因员工请病假就随意辞退，这是有明确法律规定保障员工权益的。

1. 医疗期内不得辞退。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为保障员工在患病治疗期间的基本权益，使其能安心养病。
2. 医疗期长短有规定。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月等，确保医疗期设定合理。

3. 医疗期满后特殊情况处理。若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。

建议用人单位严格遵守相关规定，依法处理员工病假事宜，避免不必要的法律风险。员工也应了解自身权益，合法维护自身利益。

法律分析：
（1）在合同期内，员工因病请假处于规定医疗期内时，用人单位不得随意辞退。法律保障员工在此期间的工作权益，以确保员工能安心养病，避免因患病而失去工作。
（2）医疗期长短有明确规定，依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，不同情况对应不同时长。
（3）若医疗期满，员工不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但要遵循法定程序，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时还需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

提醒：
员工应了解自身医疗期权益，用人单位辞退时若违反规定，员工可依法维权；用人单位也应严格依法行事，避免不必要的法律风险。

（一）合同期内，员工请病假，若在规定医疗期内，用人单位不能随意辞退，这是对员工权益的保障。
（二）医疗期长短按员工实际参加工作年限和在本单位工作年限定，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月等。
（三）员工医疗期满后，不能从事原工作和新安排工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满1年付1个月工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。