被迫解除劳动关系是否有经济赔偿

法律分析：
（1）经济补偿情形：当用人单位有法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（2）经济赔偿情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，例如在劳动者无法定过错时强行解除关系，劳动者可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（3）证据收集：劳动者要注意收集能证明用人单位存在过错或违法解除行为的相关证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、解除通知等。
提醒：
劳动者面临被迫解除劳动关系时，要准确判断自身情形，注意证据留存，必要时咨询专业人士分析应对。

结论：
劳动者被迫解除劳动关系，一般有经济补偿，符合法定情形可获经济赔偿，需注意收集证据维护权益。
法律解析：
当用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如，劳动者在单位工作3年，单位存在上述过错导致其被迫离职，单位就应支付3个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，像在劳动者无法定过错情形下强行解除关系，就要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。在实际情况中，劳动者可能会面临证据收集困难等问题。为更好地维护自身合法权益，建议劳动者遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效保障。

（一）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，如劳动者无过错却强行解除关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（三）劳动者要注意收集相关证据，像工资条、工作记录、解除通知等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

1. 劳动者被迫解除劳动关系时，一般能获得经济补偿，符合法定情况还可能拿到经济赔偿。
  当用人单位有未按约定提供劳动保护、条件，未足额及时付报酬，未依法缴社保等过错时，劳动者被迫解约，单位要给经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。

2. 若单位违法解除或终止合同，如劳动者无过错却被强行解约，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
  劳动者要留意收集证据，保障自身权益。

劳动者被迫解除劳动关系时，通常可获得经济补偿，符合法定情形还能得到经济赔偿。

1. 经济补偿情形及标准
用人单位若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 经济赔偿情形及标准
若用人单位违法解除或终止劳动合同，如在劳动者无法定过错时强行解除关系，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

3. 劳动者维权建议
劳动者要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及用人单位存在过错的材料。与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时通过诉讼途径维护自身合法权益。