广州经济补偿金要加年终奖吗

法律分析：
（1）从法律规定层面，经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资包含多种货币性收入。若年终奖属于工资范畴且在该十二个月周期内发放，原则上应计入计算基数。
（2）在实践中，需结合实际判断。若年终奖基于企业经营效益、特殊奖励等，发放不确定、偶然，并非基于劳动者正常劳动付出，可能不计入。
（3）若年终奖相对固定，与劳动者工作表现、业绩常规挂钩，一般应计入计算基数。

提醒：
具体案件中情况各异，是否将年终奖计入经济补偿金计算基数需综合分析，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
经济补偿金计算基数一般是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，年终奖是否计入需结合实际判断，相对固定、与工作表现和业绩常规挂钩的通常计入，基于企业效益、具不确定性偶然性的可能不计入。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金计算基数明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资等货币性收入。从法律层面看，若年终奖属于工资范畴且在规定的十二个月周期内发放，理论上应计入计算基数。但实践中，要具体分析。比如，有些年终奖是基于企业整体经营效益、特殊奖励等发放，并非劳动者正常劳动付出所得，发放具有不确定性和偶然性，这种情况下可能不计入经济补偿金计算基数。而若年终奖相对固定，与劳动者工作表现、业绩常规挂钩，那就一般应计入计算基数。如果您在经济补偿金计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）从法律规定角度，若年终奖属于工资范畴且在计算平均工资的十二个月周期内发放，通常应计入经济补偿金计算基数，因为经济补偿金计算基数包含多种货币性收入。

（二）实践中，若年终奖基于企业经营效益、特殊奖励等发放，具有不确定性、偶然性，并非基于劳动者正常劳动付出，可能不计入。

（三）若年终奖相对固定，与劳动者工作表现和业绩常规挂钩，一般应计入计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 经济补偿金计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都算在内。
2. 从法律规定讲，年终奖若属工资范畴且在12个月周期内发放，一般应计入基数。
3. 实践中，要结合实际判断。如年终奖基于企业效益、特殊奖励发，不确定、偶然，可能不计入；与工作表现、业绩常规挂钩且相对固定，一般应计入。

经济补偿金计算基数涉及年终奖是否计入的问题。从法律规定层面，若年终奖属于工资范畴且在计算平均工资的十二个月内发放，通常应计入。

实践中判断是否计入需结合实际情况。
1. 对于基于企业经营效益、特殊奖励等因素发放，且发放具有不确定性、偶然性，并非基于劳动者正常劳动付出的年终奖，可能不计入经济补偿金计算基数。此类年终奖的发放与劳动者日常劳动关联度不高。
2. 若年终奖相对固定，与劳动者工作表现和业绩常规挂钩，一般应计入计算基数。因其与劳动者的劳动成果紧密相连，是劳动者劳动报酬的合理组成部分。

企业和劳动者在处理相关问题时，要准确判断年终奖性质，依据实际情况确定是否计入经济补偿金计算基数 。