补偿金包括公司法定福利吗

法律分析：
（1）经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位给劳动者的经济补助，计算基数是劳动者此前十二个月平均工资。工资是单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的报酬，包含多种形式，像计时工资、奖金等。
（2）法定福利，比如社会保险、住房公积金等，是单位按法规必须提供给劳动者的待遇。其性质与工资报酬不同，所以法定福利不属于经济补偿金计算范畴。

提醒：
劳动者在计算经济补偿金时，要明确区分工资报酬和法定福利，避免错误计算。若对具体计算有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
补偿金通常不包括公司法定福利。
法律解析：
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此工资指用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金等都包含在内。
法定福利，例如社会保险、住房公积金等，是用人单位按法律法规必须为劳动者提供的福利待遇。法定福利与工资报酬性质不同，工资报酬是对劳动者劳动付出的直接经济回报，而法定福利是为保障劳动者在养老、医疗、住房等方面的权益。所以，法定福利不属于经济补偿金的计算范畴。
若你对经济补偿金的具体计算、法定福利的相关规定等还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）明确经济补偿金的性质。它是劳动合同解除或终止后，用人单位给劳动者的经济补助，计算基数是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）清楚工资构成。包括计时工资、计件工资、奖金等多种形式，这些是计算经济补偿金的依据。
（三）区分法定福利。像社会保险、住房公积金等法定福利，是用人单位必须提供的福利待遇，与工资报酬不同，不算在经济补偿金范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 补偿金一般不涵盖公司法定福利。
    经济补偿金是在劳动合同结束后，单位依法一次性给劳动者的经济补助。
2. 其计算基数通常是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的工资指单位按规定或约定，以货币付劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴等都包含在内。
3. 法定福利如社保、公积金等，是单位按法规必须提供的待遇，与工资性质不同，不算在经济补偿金计算范围内。

补偿金通常不涵盖公司法定福利，这是符合法律规定和相关逻辑的。

1. 经济补偿金性质明确。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补助。其旨在帮助劳动者在一定时期内缓解因失业等带来的经济压力，保障其基本生活。
2. 计算基数有规定。计算经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资等都包含在内。
3. 法定福利性质不同。法定福利如社会保险、住房公积金等，是用人单位按法律法规必须提供的福利待遇，并非劳动者付出劳动后直接获得的报酬，所以不属于经济补偿金计算范畴。

建议用人单位在计算经济补偿金时，严格按照法律规定，准确区分工资报酬和法定福利，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。