单位辞退试用期员工怎么补偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，单位无需支付经济补偿。关键在于单位要有明确且已告知员工的录用条件，同时要有员工不符合条件的证据，例如不能胜任工作任务或者存在学历造假等情况，以此证明辞退的合理性。
（2）违法辞退时，单位需支付赔偿金。若单位无正当理由随意解除与试用期员工的劳动关系，就属于违法解除。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，若员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。

提醒：
单位辞退试用期员工时，要确保辞退理由合法且有充分证据，否则可能面临支付赔偿金的风险；员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
单位辞退试用期员工的补偿情况取决于辞退原因，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如不能胜任工作任务、学历造假等，单位在有明确录用条件且已告知员工，并具备证明员工不符合条件相关证据时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。而对于违法辞退，若单位辞退试用期员工不符合法定理由，属于违法解除劳动合同。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金则为一个月工资。如果您对单位辞退试用期员工的补偿问题还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）合法辞退情形下，单位若能证明员工在试用期不符合录用条件，如工作能力不足、提供虚假学历信息等，且录用条件已明确告知员工，同时有相应证据支撑，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

（二）违法辞退时，若单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退情形：
  单位辞退试用期员工，若员工不符合录用条件，像不能完成工作、学历造假等，可解除合同且不用给补偿。前提是单位有明确录用条件并告知员工，还有证明员工不符条件的证据。
2. 违法辞退情形：
  单位辞退试用期员工若无法定理由，随意解除关系属违法。此时单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。

单位辞退试用期员工的补偿情况的确取决于辞退原因。

1. 合法辞退情形下，单位无需支付经济补偿。员工在试用期内若被证实不符合录用条件，例如无法胜任工作任务或者存在学历造假等问题，单位可解除劳动合同。但前提是单位要有清晰明确的录用条件，并且已如实告知员工，同时还需具备能证明员工不符合条件的相关证据，这样的辞退才符合法律规定。

2. 违法辞退时，单位需支付赔偿金。若单位辞退试用期员工缺乏法定理由，像无正当理由随意解除劳动关系，就属于违法解除劳动合同。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，相应赔偿金就是一个月工资。

建议单位在辞退试用期员工时，务必确保辞退理由合法合规，留存相关证据，避免出现违法辞退情况。员工若遭遇违法辞退，应积极维护自身合法权益。