离职补偿金平均工资是否包含加班费

法律分析：
（1）计算依据明确。离职补偿金的平均工资计算有明确法律规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含加班工资。
（2）加班费性质特殊。加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动所得报酬，具有不确定性和临时性，与正常工作期间相对稳定的收入有区别。
（3）补偿金意义不同。离职补偿金是对劳动者正常工作期间贡献的补偿，其计算基数需相对稳定和确定，所以剔除加班费，这样能更合理地反映劳动者正常工作的收入水平和对单位的贡献。

提醒：
计算离职补偿金时，要准确区分工资构成，剔除加班费，若对计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
离职补偿金的平均工资不包含加班费。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但明确不包含加班工资。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得报酬，具有不确定性和临时性。而离职补偿金是对劳动者正常工作期间贡献的补偿，其计算基数需相对稳定、确定。所以计算离职补偿金的平均工资时要剔除加班费。如果您在离职补偿金计算方面遇到具体问题，比如对工资构成存在疑惑或者不确定某些收入是否应计入，建议您向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确计算范围：计算离职补偿金平均工资时，依据法律是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，但不含加班工资。
（二）理解排除原因：加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，有不确定性和临时性。而离职补偿金是对正常工作期间贡献的补偿，计算基数需相对稳定确定，所以剔除加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 离职补偿金平均工资不含加班费。按法律，经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。
2. 加班费是正常工作外额外劳动报酬，有不确定性和临时性。
3. 离职补偿金是对正常工作贡献的补偿，计算基数要稳定确定，所以算平均工资时应剔除加班费。

离职补偿金的平均工资确实不包含加班费。这是基于法律规定以及二者性质的不同来确定的。

1. 法律明确界定。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，但明确排除了加班工资。
2. 加班费性质特殊。加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动的报酬，具有不确定性和临时性，其数额会因加班时长等因素波动。

3. 离职补偿金性质不同。离职补偿金是对劳动者正常工作期间贡献的补偿，计算基数需相对稳定和确定，所以不应包含具有不确定性的加班费。

建议用人单位和劳动者在计算离职补偿金时，严格按照法律规定执行。用人单位应准确核算平均工资，剔除加班费部分，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，确保离职补偿金的合理计算。