被辞退怎么拿到n+1

法律分析：
（1）“N+1”辞退补偿中，“N”的计算有明确标准，按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，以此准确确定经济补偿金数额。
（2）“+1”的代通知金，在特定情形下用人单位需额外支付。如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及新安排工作等无过失性辞退情况，或客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等，用人单位要支付。
（3）维权途径方面，符合情形时先协商，不成则申请劳动仲裁，准备好劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据。

提醒：
符合法定情形争取“N+1”补偿时，要注意证据收集与保存，不同案情细节不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认是否符合法定情形。比如是否存在无过失性辞退情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等，或者客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议等。
（二）尝试与单位协商。心平气和地和单位沟通，争取拿到“N+1”辞退补偿。
（三）若协商不成，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 要拿到“N+1”辞退补偿有法定要求。“N”即经济补偿金，按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. “+1”是代通知金，单位额外付一个月工资。法定情形如无过失性辞退，像劳动者病后不能干原工作及新安排工作等，或客观情况变致合同难履行且协商不成。
3. 符合情形，先协商，不成则申请仲裁，备好合同、辞退通知、工资流水等证据维权。

要获得“N+1”的辞退补偿，必须满足法定情形。“N”即经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；“+1”为代通知金，由用人单位额外支付一个月工资。

1. 法定情形方面，主要是用人单位无过失性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作。
2. 还有劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同内容达成一致。

若符合相关情形，可按以下措施维护权益：首先尝试与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，则申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

结论：
要拿到“N+1”的辞退补偿，需满足法定情形，涉及经济补偿金（“N”）和代通知金（“+1”），符合条件可通过协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“+1”的代通知金是用人单位额外支付一个月工资。法定情形主要是用人单位无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作；劳动合同客观情况变化无法履行且协商未就变更达成协议等情况。若符合这些情形，劳动者先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。仲裁时要提供劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。劳动者若对相关法律规定和维权流程不清晰，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。