补偿金计算包含社保费用吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是法定标准。平均工资能相对客观地反映劳动者一段时间内的收入状况。
（2）该工资范畴包含多种货币性收入，如计时工资、计件工资等，这些都是劳动者实际获得收入的组成部分。
（3）社保费用由用人单位和劳动者按法定比例向社保机构缴纳，不属于工资范畴，所以在计算经济补偿金时不应包含在内，以扣除社保等费用前的应发工资计算，可确保计算的准确性，保障劳动者合理补偿权益。

提醒：
计算经济补偿金时要准确区分工资范畴与社保费用，避免计算错误。若对具体计算存在疑问，可咨询进一步分析。

（一）首先明确，计算经济补偿金要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资为基数。这里涵盖计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付的工资等货币收入。

（二）社保费用是单位和劳动者按法定比例向社保机构缴纳的，不属于工资部分。所以计算时不能扣除社保等费用，要用扣除前的应发工资作为基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。  

1. 经济补偿金计算基数不含社保费用。
    经济补偿金的计算依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这是相关法律明确的。
2. 工资包含多种货币性收入。
    应得工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
3. 社保费用非工资范畴。
    社保费用由单位和劳动者按比例向社保机构缴纳，计算补偿金应以扣除社保前应发工资为基数，保障劳动者合理补偿。

经济补偿金的计算基数确实不包含社保费用。

1. 法律规定明确：经济补偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。这一规定旨在全面、准确衡量劳动者的劳动报酬。
2. 社保费用性质不同：社保费用是用人单位和劳动者按法定比例向社会保险机构缴纳的费用，并非劳动者因提供劳动而获得的报酬，不属于工资范畴。
3. 保障补偿合理性：以扣除社保费用等之前的应发工资作为计算基数，能真实反映劳动者实际收入水平，确保其在劳动合同解除或终止时得到合理经济补偿。

建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，严格按照法律规定执行。用人单位应准确核算劳动者的应发工资，劳动者也应了解自身权益，避免在经济补偿金计算上出现争议。

结论：
经济补偿金的计算基数不包含社保费用。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。社保费用是用人单位和劳动者按法定比例向社会保险机构缴纳的费用，并非工资范畴。所以在计算经济补偿金时，应以扣除社保费用等之前的应发工资作为计算基数，如此才能准确体现劳动者实际收入水平，确保劳动者在劳动合同解除或终止时得到合理经济补偿。若你在经济补偿金计算方面存在具体问题，比如对工资组成部分有疑惑，或者不确定某些收入是否应计入计算基数等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。