前12个月平均工资包含加班费吗

法律分析：
（1）从法律规定看，计算前12个月平均工资时，工资总额是关键考量因素。工资总额涵盖多种形式，其中加班加点工资明确包含在内，这表明加班费在计算平均工资时通常应予以计入。
（2）从性质上来说，加班费是劳动者额外付出劳动的报酬，属于工资组成部分，将其纳入平均工资计算范围，能更准确体现劳动者的实际收入。
（3）在实际应用中，像计算经济补偿金、赔偿金等以平均工资为基数的情况，都要把正常工作时间工资和加班工资等一起计算，以保障劳动者权益。

提醒：
计算前12个月平均工资涉及加班费问题时，要准确依据相关规定计算，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
前12个月平均工资通常包含加班费。
法律解析：
根据相关法律规定，计算平均工资时工资总额是关键考量因素。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动的报酬，属于工资组成部分，所以计算前12个月平均工资时一般应纳入。比如在计算经济补偿金、赔偿金等以平均工资为基数的情况时，都要把正常工作时间工资和加班工资等一并计算。这样做能准确反映劳动者实际收入水平，保障其合法权益。在实际生活中，涉及平均工资计算的情况较为复杂，若遇到类似问题，如对平均工资计算存在疑惑、担心自身权益未得到保障等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确计算范围。前12个月平均工资计算时，要清楚工资总额包含的各项，像计时工资、计件工资、奖金等，其中加班费作为加班加点工资，属于工资组成部分，应纳入计算。
（二）在特定情形计算时要准确。如计算经济补偿金、赔偿金等以平均工资为基数的情况，必须把正常工作时间工资和加班工资等一起计算，这样才能真实体现劳动者收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明加班费是工资报酬一部分，计算平均工资时应包含。

1. 前12个月平均工资一般会把加班费算进去。按法律来讲，算平均工资时得看工资总额，它涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资以及特殊情况付的工资等。
2. 加班费是劳动者额外劳动的报酬，属于工资一部分，所以算前12个月平均工资时通常要把它算上。
3. 像算经济补偿金、赔偿金这类以平均工资作基数的情况，要把正常工作时间工资和加班工资等都算进去，能真实体现收入，护劳动者权益。

前12个月平均工资包含加班费是符合法律规定且合理的。这能准确反映劳动者实际收入，保障其合法权益。

1. 从法律规定看，计算平均工资时工资总额是关键考量因素。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。加班费是劳动者额外劳动所得报酬，作为工资组成部分，理应计入平均工资计算范围。
2. 从实际应用角度讲，在计算经济补偿金、赔偿金等以平均工资为基数的情形时，将正常工作时间工资与加班工资一并计算，才能真实体现劳动者收入水平。若不包含加班费，会使计算出的平均工资偏低，损害劳动者利益。

为保障劳动者权益，用人单位应严格按照法律规定，在计算前12个月平均工资时将加班费纳入其中。劳动者自身也应关注工资计算情况，若发现未按规定计算，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。