哺乳期多久内公司不允许开除

法律分析：
（1）哺乳期保护范围：哺乳期从婴儿出生之日起至满1周岁，在此期间用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对哺乳期女职工的基本劳动保护，保障其就业权益。
（2）可解除情形：若女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，说明这种保护并非无边界。
（3）违法解除后果：若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法解除行为。

提醒：
女职工应了解自身合法权益，用人单位也要依法依规行事，避免不必要的法律风险，若遇复杂情况，可咨询专业人士分析。

结论：
哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形时，用人单位可解除合同；若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，哺乳期从婴儿出生之日起至满1周岁，在此期间女职工享有特殊劳动保护。法律限制用人单位随意解除哺乳期女职工劳动合同，是为保障女职工权益及婴儿的正常哺育。不过，若女职工有严重违反规章制度、严重失职等特定情形，用人单位有权解除合同，这体现了法律在保护女职工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。若用人单位违法解除，女职工要求继续履行合同的，用人单位应恢复其工作；若女职工不要求或不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于哺乳期女职工，要清楚自身权益，了解用人单位不能随意依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。日常注意收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以防权益受损。

（二）女职工在哺乳期也要遵守单位规章制度，避免因自身严重违规而让单位有合法解除合同的理由。

（三）若不幸遭遇用人单位违法解除合同，女职工要及时维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同 。  

1. 哺乳期保护：按照法律，女职工哺乳期从婴儿出生起至满1周岁，此期间用人单位不能以一些常规理由解除劳动合同，这是对哺乳期女职工的基本保障。

2. 可解除情形：若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等特定情形，单位是可以解除其劳动合同的。

3. 违法解除后果：若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不能或不想继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

哺乳期女职工的劳动权益受法律特殊保护。一般从婴儿出生之日起至满1周岁为哺乳期，此期间用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

1. 特殊保护情形：哺乳期女职工享受特殊劳动保护，用人单位原则上不能随意解除劳动合同，以保障其在特殊时期的工作权益，使其能安心照顾婴儿。

2. 可解除合同情形：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，这体现了法律对用人单位合法权益的兼顾。

3. 违法解除的处理：若用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法行事，保障女职工合法权益；女职工也应遵守单位规章制度，合法维护自身权益。