工伤伤残津贴一次性支付多少年内

工伤伤残津贴通常按月发放，不过在特定情形下，若工伤职工主动提出，也可一次性支付。具体如下：
1. 当工伤职工达到退休年龄且完成退休手续后，伤残津贴会停止发放。此后按国家规定享受基本养老保险待遇。若该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额部分。
2. 对于伤残等级在五至十级的职工，若本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

至于一次性支付的伤残津贴具体对应多少年，并无明确规定，需结合职工伤残等级、工资水平以及当地工伤保险政策等确定金额。

（一）如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，这种情况下按国家有关规定享受基本养老保险待遇，停发伤残津贴。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金就会补足差额。此时若职工本人提出一次性支付伤残津贴，相关部门需要综合考虑各种因素来确定具体金额，比如职工的伤残等级，像伤残等级越高可能支付金额相对会多一些；还有工资水平，工资高的在计算时相应金额可能也会高；以及当地工伤保险政策，不同地区政策不同会影响最终金额。
（二）对于五至十级伤残职工，经职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工提出一次性支付伤残津贴，同样要综合考虑上述那些因素来确定金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤伤残津贴通常按月支付，不过在工伤职工本人提出且符合特定情况时可一次性支付。
1. 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
2. 五至十级伤残职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

由于没有明确规定一次性支付是多少年的伤残津贴，具体金额需综合多方面因素确定。建议相关部门进一步完善政策，明确一次性支付的标准和计算方法，以便更合理地保障工伤职工权益。同时，工伤职工应充分了解自身权益和相关政策，在合适时机提出合理诉求。

结论：
工伤伤残津贴一般按月支付，工伤职工本人提出且符合特定情况时可一次性支付，具体一次性支付多少年伤残津贴并无明确规定，需综合多种因素确定金额。
法律解析：
1、当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额，在此情况下若职工本人提出，可一次性支付。
2、对于五至十级伤残职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，此时伤残津贴也可按职工意愿一次性支付。但一次性支付具体年限和金额需综合伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策等确定。
如果您对工伤伤残津贴一次性支付相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或当地工伤保险部门进行详细咨询。

法律分析：
1. 工伤伤残津贴通常按月支付，但若工伤职工提出且符合特定情况可一次性支付。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额，保障职工退休后的生活待遇。
2. 五至十级伤残职工，本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在离开原工作岗位后有一定经济支持进行后续生活及可能的康复等。
3. 一次性支付的具体年限未明确规定，需综合伤残等级、工资水平及当地政策等确定金额。
提醒：
具体的一次性支付金额因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。