二十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违纪等符合法定情形时，无需支付经济补偿或赔偿，这是基于劳动者自身过错导致合同解除。
（2）协商一致解除或用人单位存在法定过错（如未足额付报酬、未依法缴社保等）导致劳动者解除合同的，需支付经济补偿金，计算标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，20年以上工龄一般付20个月工资。
（3）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者与用人单位涉及解除劳动合同情形不同，补偿或赔偿情况各异，具体案件建议咨询以明确权益。

（一）用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违纪等），不用给经济补偿或赔偿。
（二）协商一致解除，或用人单位有法定过错（如未足额付报酬、未缴社保等）致劳动者解除的，要付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前12个月平均工资，20年以上工龄付20个月工资。
（三）用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违纪等符合法定情形时，通常不用给经济补偿或赔偿。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除，或者因单位有未足额付报酬、未依法缴社保等过错致劳动者解约的，要付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资，月工资指解约前12个月平均工资，20年以上工龄付20个月工资。

3. 单位违法解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

用人单位解除劳动合同的情形不同，相应的经济补偿或赔偿规定也有所不同。

1. 合法解除无需补偿或赔偿：若劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形，用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿金的情形：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，导致劳动者解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，20年以上工龄一般支付20个月工资。

3. 违法解除需支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律法规，规范用工行为；劳动者要了解自身权益，合法维护自身利益。

结论：
用人单位合法解除劳动合同一般无需支付经济补偿或赔偿；协商一致解除或用人单位有法定过错导致劳动者解除的需支付经济补偿金；违法解除则需支付赔偿金，经济补偿金和赔偿金有相应计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者存在严重违纪等法定解除情形下解除合同，符合法律规定，无需支付经济补偿或赔偿。而协商解除或用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等过错时，应支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，20年以上工龄一般付20个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。在实际生活中，若你对用人单位解除劳动合同相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。