正式员工被公司辞退怎么赔偿N+1

法律分析：
（1）“N+1”补偿标准适用特定辞退情形。“N”即经济补偿金，依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。此规定保障劳动者因工作年限积累应得的经济补偿。
（2）“1”为代通知金，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同需支付。如劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作等情况，代通知金体现对劳动者权益的额外保障。
（3）若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，以惩罚违法辞退行为，保护劳动者合法权益。

提醒：
劳动者若遇辞退，要明确辞退情形，判断补偿是否合理，必要时可咨询专业人士。

（一）计算“N”时，要准确确定劳动者在单位的工作年限，满一年按一个月工资算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（二）“1”即代通知金，若单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，符合法定情形就得付。

（三）若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. “N+1”是用人单位在特定情况下辞退正式员工的补偿标准。
    “N”即经济补偿金，按员工在单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

2. “1”是代通知金。若单位未提前30日书面通知员工解除合同，需额外付一个月工资。如员工患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作等情况。

3. 单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

“N+1”作为用人单位辞退正式员工的补偿标准，在特定情形下适用，旨在保障劳动者合法权益。

1. 关于“N”，即经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此规定确保补偿与劳动者实际收入相匹配。
2. “1”为代通知金。若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情况，代通知金保障了劳动者的知情权和准备时间。

3. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对违法辞退行为的严厉制裁。

建议劳动者了解自身权益，遭遇辞退时仔细核对补偿是否符合标准。用人单位则应严格依法行事，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。

结论：
“N+1”是用人单位在特定情形下辞退正式员工的补偿标准，“N”为经济补偿金，按工作年限计算；“1”为代通知金，未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同需支付。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。代通知金适用于用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的情况，如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等。而用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若劳动者遇到辞退相关问题，难以确定自身权益及补偿标准时，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。