劳动仲裁是由哪个部门执法

法律分析：
（1）劳动人事争议仲裁委员会性质特殊，不是传统执法部门，是专门处理劳动人事争议的机构，这保障了劳动争议处理的专业性和针对性。
（2）其组成人员具有代表性，由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，能从不同角度保障裁决的公正性和合理性。
（3）对于劳动争议的受理范围明确，涉及劳动关系确认、劳动合同相关以及报酬、补偿等多方面，劳动者和用人单位遇到此类争议可向特定地点的仲裁委申请仲裁。
（4）仲裁委的裁决有法律约束力，确保双方当事人需遵守裁决结果。

提醒：
发生劳动争议申请仲裁时，要注意收集和保留相关证据，不同案情所需证据不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确申请条件。当出现确认劳动关系、劳动合同相关、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等劳动争议时，可考虑申请仲裁。
（二）确定申请地点。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
（三）配合审理程序。仲裁委员会会依规审理，当事人需配合提供相关证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1. 劳动仲裁的负责机构是劳动人事争议仲裁委员会，它不是常规的执法部门，而是专门处理劳动人事争议的法定机构。
  
2. 该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表构成。
  
3. 当劳动者与用人单位在劳动关系确认、劳动合同相关事项、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等方面有争议时，可向合同履行地或单位所在地委员会申请仲裁。
  
4. 委员会会依法审理并裁决，裁决对双方有法律约束力。

劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动仲裁中发挥着关键作用，它不是传统执法部门，而是专门处理劳动人事争议的法定机构。

1. 组成方面，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表构成。这种多元化的组成结构，能充分考虑到劳动争议中各方的利益和诉求，确保仲裁过程的公正性和客观性。
2. 受理范围明确，当劳动者与用人单位在确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除和终止、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等方面产生争议时，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
3. 裁决具有法律效力，该委员会会依据相关法律法规和事实，按法定程序审理并作出裁决，对双方当事人有法律约束力。

建议当事人在申请仲裁时，准备好充分的证据材料，熟悉相关法律法规，以更好地维护自身权益。同时，劳动人事争议仲裁委员会也应不断加强自身建设，提高仲裁效率和公正性。

结论：
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会处理，它不是传统执法部门，是专门处理劳动人事争议的机构，其裁决对双方当事人有法律约束力。
法律解析：
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。在劳动领域，当劳动者与用人单位出现诸如确认劳动关系、劳动合同相关问题、劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等争议时，当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的该委员会申请仲裁。这是因为其设立的目的就是依法处理这类劳动人事争议。委员会会严格依据相关法律法规及事实，按照法定程序展开审理并作出裁决。该裁决对双方当事人具备法律约束力，能有效保障双方的合法权益。如果您在劳动争议方面遇到问题，不确定如何申请仲裁或者对相关法律规定不太清楚，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。