劳务派遣工调岗降薪可以被迫解除吗

法律分析：
（1）若劳务派遣单位与用工单位协商一致，且出于合理生产经营等正当理由调岗降薪，同时调整后的岗位和薪酬无侮辱性、惩罚性，也不违法违规及违反合同约定，这种情况下劳务派遣工一般不能被迫解除劳动合同。因为这种调整是在合理范围内进行的。

（2）若调岗降薪无合理依据，属于用人单位擅自变更合同。按照相关法律规定，用人单位未按约定提供劳动条件或支付报酬，劳动者可解除合同。此时劳务派遣工可以被迫解除，并有权要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利。

提醒：
劳务派遣工遇到调岗降薪情况，要先判断是否合理，若认为不合理可咨询专业人士分析，再采取合适措施维护权益。

结论：
劳务派遣工调岗降薪能否被迫解除需分情况判断，合理调岗降薪一般不能被迫解除，无合理依据调岗降薪则可以被迫解除并要求经济补偿。
法律解析：
当劳务派遣单位与用工单位协商一致，出于合理生产经营等正当理由调岗降薪，且调整后的岗位和薪酬不具侮辱性、惩罚性，也不违反法律法规和合同约定时，这种调整是合理的，劳务派遣工一般不能被迫解除劳动合同。而若调岗降薪缺乏合理依据，属于用人单位擅自变更合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者可解除合同。所以在此情形下，劳务派遣工能够被迫解除劳动合同并要求经济补偿。若你对劳务派遣工调岗降薪相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当劳务派遣单位和用工单位经协商，出于合理生产经营需要等正当原因调岗降薪，且新岗位和薪酬无侮辱、惩罚性，也不违法违规及违反合同约定时，劳务派遣工通常不能被迫解除合同。比如企业因业务调整，将员工从即将撤销的部门调至其他合适岗位，薪资适当降低但仍在合理范围。

（二）要是调岗降薪缺乏合理依据，属于用人单位私自变更劳动合同，劳务派遣工可被迫解除。像无故将员工调至偏远地区岗位，薪资大幅降低，这就损害了员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的 。

1. 劳务派遣工调岗降薪能否被迫解除要具体分析。
    若派遣单位与用工单位协商好，出于合理生产经营等正当原因调岗降薪，且调整后岗位、待遇无侮辱惩罚性，不违法违规和合同约定，通常不能被迫解除。

2. 要是调岗降薪无合理根据，属用人单位擅自改合同。
    依据相关法律，单位未按约定提供劳动条件或报酬，劳动者可解约。此时，劳务派遣工可被迫解约并要求经济补偿。

劳务派遣工调岗降薪能否被迫解除要视具体情况而定。

1. 不能被迫解除的情况：
当劳务派遣单位与用工单位协商一致，出于合理生产经营等正当需求对劳务派遣工调岗降薪时，若调整后的岗位和薪酬待遇不存在侮辱性、惩罚性，也未违反法律法规及劳动合同约定，这种情况下一般不可以被迫解除。因为这种调岗降薪是基于合理正当的原因进行的，是企业正常经营管理的一部分。

2. 可以被迫解除的情况：
若调岗降薪缺乏合理依据，属于用人单位擅自变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。此时，劳务派遣工能够被迫解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。

建议劳务派遣工在遇到调岗降薪问题时，先与用人单位协商沟通，明确调岗降薪的原因和依据。若认为不合理，要注意收集相关证据，以便依法维护自身权益。