国家法定节假日双倍工资是哪天

法律分析：
（1）法定节假日加班付三倍工资是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，像元旦、春节等法定节假日都适用此规定，保障劳动者在特殊时间工作能得到相应高额报酬。
（2）平时休息日加班情况不同，若不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。这体现了对劳动者休息权和劳动报酬权的平衡保护。
（3）区分法定节假日和休息日加班工资标准，有助于清晰界定用人单位责任，切实保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者若遇加班工资支付不合理情况，要注意保留相关加班证据，以便依法维权。

结论：
国家法定节假日加班是三倍工资，不存在双倍工资情况；平时休息日加班且不能安排补休的，支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。我国法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，像春节初一、初二、初三加班，单位就应按此标准支付三倍工资。这是因为法定节假日是国家统一规定的假日，劳动者本应休息，若加班则应得到更高报酬。而对于平时休息日，如周六、周日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。区分这两者的加班工资支付标准，能切实保障劳动者的合法权益。如果您在加班工资方面遇到问题，不确定单位支付是否合理，建议向专业法律人士或我咨询，以维护自身权益。

（一）明确法定节假日范围。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，像春节初一到初三加班，单位要付三倍工资。
（二）知晓加班工资标准。法定休假日加班，单位应支付不低于工资百分之三百报酬；平时休息日加班且不能安排补休的，付不低于工资百分之二百报酬。
（三）注意留存加班证据。劳动者加班后，要保留好相关考勤记录、工作记录等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 法定节假日加班是三倍工资，不存在双倍工资一说。《中华人民共和国劳动法》明确，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不少于工资300%的报酬。
2. 法定节假日有元旦、春节等，像春节初一到初三加班，单位要付三倍工资。
3. 平时休息日加班且不安排补休，支付不少于工资200%报酬。区分二者加班工资标准，能切实保障劳动者权益。

国家法定节假日加班支付的是三倍工资，不存在双倍工资情况。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时期的权益，确保其付出能得到合理回报。

1. 法定节假日三倍工资规定。用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些法定节假日，劳动者加班就应获三倍工资，如春节初一至初三加班，单位要按此标准支付。
2. 休息日加班工资标准。平时休息日（周六、周日）安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。

建议用人单位严格遵守相关规定，依法支付加班工资，避免劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，若权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护。