由于自己原因导致被开除能赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者自身原因致开除，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者频繁旷工违反考勤制度，此情形下单位开除无需补偿。

（2）若用人单位开除程序不合法，即便劳动者存在过错，单位也可能需支付赔偿金。比如未调查核实、未通知工会等，就解除劳动合同不符合法定程序。

（3）判定是否需支付补偿或赔偿金，关键在于具体情况是否符合法律规定，需综合考量劳动者行为及单位处理程序。

提醒：
用人单位与劳动者均应了解相关法律规定，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险，若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者因自身原因，如严重违反单位规章制度（像多次旷工、擅自离岗违反考勤制度）、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害（如故意泄露商业秘密带来经济损失）等符合法律规定情形被开除，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（二）若单位开除劳动者程序不合法，比如未调查核实、未履行通知工会等法定程序，即便劳动者有错，单位可能需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1. 通常来讲，要是劳动者因自身缘故被开除，单位不用给经济补偿或赔偿金。比如劳动者老是旷工、擅自离岗，违反单位考勤制度，这就是自身原因导致被开除的情况。
2. 劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形下，单位按规定解除合同合法，不用给补偿或赔偿金，像故意泄露商业秘密造成单位重大损失就是此类。
3. 若单位开除程序不合法，像没调查核实、没通知工会等，即便劳动者有错，单位可能也要付赔偿金，具体得看是否符合法律规定。

一般而言，因劳动者自身原因被开除，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 合法开除无需补偿情况：若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等符合法律规定情形，单位据此解除劳动合同合法，无需支付补偿或赔偿金。例如，劳动者多次旷工、擅自离岗违反考勤制度，或是故意泄露商业秘密致单位重大经济损失等，这些行为严重影响单位正常运转和利益，单位有权依法解除劳动关系且不承担额外经济责任。

2. 程序不合法需担责情况：若用人单位开除劳动者程序不合法，如未调查核实、未履行通知工会等法定程序，即便劳动者存在过错，单位也可能需支付赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，明确违纪行为界定及处理流程；开除员工时严格按法定程序操作，保障自身合法权益。劳动者也应遵守单位规定，维护自身和单位利益。

结论：
一般情况下，因劳动者自身原因被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但用人单位开除程序不合法时，即便劳动者有过错，也可能需支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依规解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者多次旷工违反考勤制度，或泄露商业秘密造成重大损失等。然而，用人单位在开除劳动者时需遵循法定程序，如进行调查核实、履行通知工会等程序。若程序不合法，即便劳动者存在过错，用人单位也可能需支付赔偿金。具体情况需依据法律规定判断。在实际生活中，若遇到类似劳动纠纷，难以确定自身权益及责任时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。