工伤没达到十级怎么赔付

关于工伤未达十级的待遇问题，有以下要点：
1. 工伤即便未达十级，也能享受工伤待遇。工伤保险基金会支付工伤医疗期间符合规定的费用，像医疗费、康复费等，这是对职工治疗的基本保障。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这能保障职工在养伤期间的基本生活和收入稳定。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用就得单位全担。
4. 工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按标准从基金支付，职工应按实际费用和法定标准获合理赔付。

（一）对于工伤未达到十级的情况，职工可享受相应工伤待遇。工伤保险基金要负责支付工伤医疗期间符合规定的各类治疗费用，像医疗费、康复费等，职工要注意保留好相关的费用票据，以便后续顺利报销。
（二）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等，单位不能因为职工工伤而降低其待遇，职工可以关注工资发放情况，若有异常可及时与单位沟通。
（三）要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由单位来承担。职工可以向单位提出合理的赔付要求，如果单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
（四）工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，会按照相关标准从工伤保险基金支付。职工在就医前最好了解清楚相关标准和报销流程，准备好相应的证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤未达十级同样能享受工伤待遇。工伤保险基金需承担工伤医疗期间符合规定的治疗费、康复费等；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用均由单位负担。工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费，按标准从基金支付。

为保障工伤职工权益，可采取以下措施：
1. 职工应及时保留相关医疗凭证、费用清单等，以便后续申请赔付。
2. 单位要依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用风险。
3. 相关部门应加强对单位缴费情况的监管，确保工伤保险制度有效运行。
4. 职工和单位对赔付有争议时，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。

结论：
工伤未达到十级，依然能够享受相应的工伤待遇，相关费用按规定由工伤保险基金或单位支付。
法律解析：
1、工伤保险基金承担符合规定的费用。工伤医疗期间产生的医疗费、康复费等合理治疗费用，只要符合相关规定，工伤保险基金就应当予以支付，保障工伤职工的基本治疗需求。
2、停工留薪期工资福利待遇不变。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付，这是为了确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3、单位未缴保险需担责。若单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就都要由单位来承担。
4、外地就医有费用支持。工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，会按照相关标准从工伤保险基金支付。

如果您在工伤待遇方面遇到问题，或者对具体的赔付标准存在疑惑，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 待遇享受：工伤未达十级，同样可享受工伤待遇。工伤保险基金需支付工伤医疗期间符合规定的医疗费、康复费等治疗费用，保障职工因工伤治疗产生的合理支出。
2. 停工留薪：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在工伤恢复期间生活不受太大影响。
3. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，本应由基金支付的费用转由单位承担，这是对单位不履行法定义务的惩罚。
4. 就医费用：工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按标准从工伤保险基金支付。

提醒：
职工应注意保留相关费用凭证，以便顺利获得应有的赔付；若与单位就赔付产生争议，建议咨询专业人士进一步分析。