国内企业无定期有赔2n的吗

法律分析：
（1）“2N”赔偿适用情形明确。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时触发，像女职工在孕期、产期、哺乳期这种特殊时期，用人单位若解除劳动合同，就需支付“2N”赔偿金。这是对特殊时期女职工劳动权益的有力保障。
（2）计算标准有法可依。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“2N”赔偿金则是在此经济补偿标准基础上的二倍。
（3）性质为惩罚性措施。旨在约束用人单位合法用工，若随意违法解除劳动合同，就要承担较重的赔偿责任，促使其遵守劳动法律法规。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身合法权益，具体案情不同应对方案也不同，可咨询我进一步分析。

结论：
在国内企业用工中，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付“2N”赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“2N”赔偿金是对用人单位违法解除行为的惩罚性措施。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者劳动者不存在法定过错情形而用人单位单方面解除劳动合同等，都属于违法解除或终止劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当出现上述违法情形时，用人单位就要支付2N赔偿金。在实际的企业用工过程中，如果劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，且对赔偿金等相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身的合法权益。

（一）明确“2N”赔偿适用情形。像女职工孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同，或者劳动者无法定过错而用人单位单方面解除合同等违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位需支付2N赔偿金。

（二）清楚经济补偿计算标准。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，2N赔偿金是此标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 国内企业用工时，有支付2N赔偿金的情况。这是当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，像在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，或劳动者无法定过错而单位单方面解约等，都得付2N赔偿金。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。2N赔偿是对违法解除行为的惩罚。

国内企业用工中支付2N赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的惩罚性措施。当用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 适用情形明确。如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者劳动者不存在法定过错情形而用人单位单方面解除劳动合同等，这些违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为，用人单位需支付2N赔偿金。
2. 经济补偿计算有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

对于企业而言，应加强对劳动法律法规的学习，严格依法依规进行用工管理，避免出现违法解除劳动合同的情况。在涉及员工劳动关系处理时，要充分评估法律风险，依法履行相关程序。劳动者也应增强自身法律意识，当自身权益受到侵害时，及时通过合法途径维护权益。