计件制工伤停工留薪期工资怎么算

计件制员工工伤停工留薪期工资计算有明确法律规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

1. 工资确定标准：对于计件制员工，原工资福利待遇按工伤前一定时期（一般参考前12个月）平均工资确定。该平均工资涵盖基本工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 单位责任：单位不能因员工是计件制就降低其停工留薪期工资待遇，必须依法足额支付。
3. 维权途径：若单位拒不按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

建议单位严格遵守法律规定，保障员工权益，避免法律风险。员工自身也应注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便更有效地维护自身合法权益。

1. 计件制员工工伤停工留薪期工资的计算是有明确规范的。在停工留薪期间，员工原有的工资和福利待遇都不会改变，单位需按月发放。
2. 针对计件制员工，其原工资福利待遇，一般参照工伤前一段时期（常见为前12个月）的平均工资来确定。该平均工资涵盖了基本工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
3. 单位不能因员工是计件制就降低其停工留薪期的工资待遇。若单位不按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

（一）确定计算基数：对于计件制员工工伤停工留薪期工资，应按照工伤前一定时期内（通常参考前12个月）的平均工资数额来确定。这个平均工资涵盖了基本工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。比如，某员工前12个月的总收入（包含上述各项收入）为6万元，那么平均每月工资就是5000元，停工留薪期工资就可按此标准计算。
（二）单位支付责任：在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付给员工。不能因为员工是计件制就降低其工资待遇，这是法律明确规定的。
（三）维权途径：要是单位拒不按规定支付停工留薪期工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。比如准备好相关的工作记录、工资条、工伤认定材料等证据，向劳动监察部门反映情况或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
计件制员工工伤停工留薪期工资按工伤前一定时期（通常前12个月）平均工资确定，包括多种货币性收入，单位不得降低待遇，若单位拒付，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、法律明确规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这是保障员工工伤期间基本生活和权益的重要规定，不论何种用工形式都应遵守。
2、对于计件制员工，以工伤前一定时期平均工资计算更合理，能反映其正常收入水平。平均工资涵盖基本工资、计件工资等多种收入形式，全面保障员工权益。
3、单位不能因员工是计件制就降低停工留薪期工资待遇，这是违法的。若单位违反规定拒付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法查处，劳动仲裁则能通过法定程序确定双方权利义务，维护员工合法权益。若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 计算依据明确：计件制员工工伤停工留薪期工资有明确规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 平均工资范围：原工资福利待遇按工伤前一定时期（如前12个月）平均工资确定，包含基本工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 单位责任限定：单位不能以计件制为由降低员工停工留薪期工资待遇，保障员工权益。
4. 维权途径清晰：若单位拒不按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
计件制员工工伤后要注意留存相关工资收入证明，以便准确计算停工留薪期工资，若遇单位违规操作，及时维权。