维坊十级工伤赔偿多少钱

潍坊十级工伤赔偿涉及多个部分：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，若缴费工资低于实际工资，可通过劳动仲裁争取按实际工资计算赔偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：以潍坊当地上年度职工月平均工资为基数，十级是4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：十级为8个月当地上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期待遇：工伤期间若有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议工伤职工保留好相关证据，如工资条、诊断证明等。若与单位就赔偿金额存在争议，应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

潍坊地区十级工伤赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，若缴费工资比实际工资低，可通过劳动仲裁争取按实际工资算赔偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：以潍坊当地上年度职工月平均工资作基数，十级对应4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：十级是8个月当地上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期：工伤期间如有此情况，单位要按月支付原工资福利待遇。

（一）关于一次性伤残补助金：
    按照规定，十级工伤的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是缴费工资比实际工资低，职工可以考虑通过劳动仲裁等方式，争取按照实际工资来计算这部分赔偿。
（二）关于一次性工伤医疗补助金：
    是以潍坊当地上年度职工月平均工资作为基数来计算的，十级工伤对应的是4个月。
（三）关于一次性伤残就业补助金：
    十级工伤的一次性伤残就业补助金是8个月当地上年度职工月平均工资。
（四）关于停工留薪期待遇：
    如果工伤期间存在停工留薪期，在这个期间职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在潍坊，十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月当地上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（8个月当地上年度职工月平均工资），停工留薪期工资福利待遇不变由单位按月支付，若缴费工资低于实际工资可争取按实际工资计算赔偿。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据相关工伤法规，以7个月本人工资为标准发放，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，保障工伤职工基本权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按4个月和8个月当地上年度职工月平均工资计算，这是基于当地政策对职工后续医疗及就业等方面的补偿考虑。
3、停工留薪期内工资福利待遇不变，体现对职工工伤期间生活的保障。若缴费工资低，职工可通过劳动仲裁争取按实际工资计算赔偿，以维护自身合法权益。若你对潍坊十级工伤赔偿还有疑问，可咨询专业法律人士进一步了解。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以潍坊当地上年度职工月平均工资为基数，十级对应4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：十级为8个月当地上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期待遇：工伤期间若有停工留薪期，单位需按月支付原工资福利待遇。
5. 工资差异处理：若缴费工资低于实际工资，可通过劳动仲裁争取按实际工资计算赔偿。

提醒：
若遇缴费工资与实际工资不符情况，要注意收集相关工资证明材料，必要时及时咨询以争取合理赔偿。